Administracion De La Funcion Informatica

INTRODUCCION


Este tema trata de lo importante que son las herramientas tecnológicas en la administración del conocimiento, estas herramientas nos permiten la generación, codificación y la transferencia del conocimiento, también debemos de tomar en cuenta que una pluma y papel también son una herramienta para la administración del conocimiento.

Cuando hablamos de herramientas tecnológicasnosotros pensamos que es solo tecnologías , pero no para la administración del conocimiento todo puede ser una apoyo para poder transmitir el conocimiento.

Existen 3 herramientas del conocimiento que son.
 La generación del conocimiento,
 Codificación del conocimiento
 Transferencia del conocimiento
También nos habla de la forma en que podemos capturar el conocimiento medianteherramientas, aquí también definimos algunos conceptos como que es la innovación, imaginación











3.1 USO DE LAS TECNOLOGÍAS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO.
¿Qué es una herramienta de administración del conocimiento?
Las herramientas de administración de conocimiento son las tecnologías ampliamente definidas que aumentan y permiten la generación, codificación y transferenciadel conocimiento.
Es importante notar que no todas las herramientas del conocimiento tienen base en tecnologías computacionales, la pluma y papel son también herramientas muy importantes, sin embargo, las herramientas tecnológicas gracias a su rápida evolución y capacidades dinámicas, tienen mayor impacto organizacional, pero desafortunadamente tienden a ser las más caras. Las herramientas deadministración de datos permiten a las organizaciones, generar, accesar, almacenar y analizar datos, comúnmente en forma de hechos y figuras, esto es considerando el material en bruto. Debemos tomar en cuenta que dichas herramientas no capturan la complejidad del contexto y la riqueza del conocimiento.
Tipología de las Herramientas del Conocimiento.
Hemos dividido las herramientas delconocimiento basándolas en tres categorías generales:





 Generación del Conocimiento. La generación del conocimiento es una de las claves para encontrar la disponibilidad a largo plazo de la organización, así como su competitividad. Incluye la creación de nuevas ideas, el reconocimiento de nuevos patrones, la síntesis de diferentes disciplinas, y el desarrollo de nuevos procesos,facilitando actividades tales como la mejora continua y el crecimiento a través de la innovación. La generación del conocimiento requiere herramientas que facilitan la adquisición, síntesis y creación del conocimiento.

Adquisición. El auge del Internet y las tecnologías relacionadas han traído un nuevo nivel de atención para búsqueda y adquisición de herramientas. Mientras que los buscadores deinformación, tales como los agentes inteligentes, Alta Vista, Yahoo, etc., por si solos no resultan en conocimiento, en cambio, estos sí proveen indicadores o apuntadores donde yacen nuevas e interesantes ideas.

Síntesis. La síntesis consiste en conjuntar ideas de manera frecuente desde fuentes diversas y las re combina de manera única de tal manera que puedan surgir nuevas ideas.

Creación.Algunas de las herramientas para la creación del conocimiento son: el Mindlink, y el Idea Generador. Estos programas fueron creados para alcanzar los límites de creatividad de una sola persona o grupos de personas mediante usuarios guías que rompen sus modelos mentales existentes. Al usar métodos aleatorios y controversiales de pensamiento, se inducirá a la persona a un pensamiento creativo quepudo haber sido difícil de alcanzar dentro de sus propios paradigmas.

 Codificación del Conocimiento.
La codificación del conocimiento es la representación del mismo de manera tal que pueda ser accesado y transferido. Es casi imposible hablar del conocimiento en términos de unidades discretas, por esta razón, el auditarlo y categorizarlo es una tarea difícil.
Para lograr el éxito en esta...