Administracion de los recursos humanos
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudios relativamente nueva. La ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño.
Losasuntos que estudia la ARH, abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento utilizados para aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, tecnología del aprendizaje, medicina y salud,servicio social entre otras.
Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente en las personas que son sujetos de su aplicación, otras se aplican indirectamente a las personas, ya sea a través de loscargos que ocupan o mediante planes o programas globales o específicos.
La ARH depende de la situación de la organización, del ambiente, de la tecnología usada por la organización entre otrosfactores, pero el más importante es la calidad y cantidad de los recursos humanos. De ahí surge el carácter contingencial o situacional de la ARH ya que sus técnicas se pueden adaptar a cualquier situaciónque se presente en la organización. Aunque en algunos casos el modelo que funciona en una organización puede no funcionar en otra organización.
La ARH en el nivel institucional es el máximoejecutivo de la organización. En consecuencia, cada jefe o gerente responde por los recursos humanos con los que cuenta, ya sea en línea o de asesoría. En general, todos comparten la responsabilidad de laARH.
Existen 5 procesos básicos de la administración de personal: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal. Estos 5 subsistemas constituyen un procesoglobal y dinámico mediante el cual los recursos humanos son captados y atraídos, empleados, mantenidos, desarrollados y controlados por la organización.
Las políticas de la ARH son reglas que seestablecen para dirigir funciones y asegurar que estas se cumplan de acuerdo con los objetivos deseados. Orientan la administración para que los empleados no desempeñen funciones que no desean o pongan...
La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudios relativamente nueva. La ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño.
Losasuntos que estudia la ARH, abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento utilizados para aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, tecnología del aprendizaje, medicina y salud,servicio social entre otras.
Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente en las personas que son sujetos de su aplicación, otras se aplican indirectamente a las personas, ya sea a través de loscargos que ocupan o mediante planes o programas globales o específicos.
La ARH depende de la situación de la organización, del ambiente, de la tecnología usada por la organización entre otrosfactores, pero el más importante es la calidad y cantidad de los recursos humanos. De ahí surge el carácter contingencial o situacional de la ARH ya que sus técnicas se pueden adaptar a cualquier situaciónque se presente en la organización. Aunque en algunos casos el modelo que funciona en una organización puede no funcionar en otra organización.
La ARH en el nivel institucional es el máximoejecutivo de la organización. En consecuencia, cada jefe o gerente responde por los recursos humanos con los que cuenta, ya sea en línea o de asesoría. En general, todos comparten la responsabilidad de laARH.
Existen 5 procesos básicos de la administración de personal: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal. Estos 5 subsistemas constituyen un procesoglobal y dinámico mediante el cual los recursos humanos son captados y atraídos, empleados, mantenidos, desarrollados y controlados por la organización.
Las políticas de la ARH son reglas que seestablecen para dirigir funciones y asegurar que estas se cumplan de acuerdo con los objetivos deseados. Orientan la administración para que los empleados no desempeñen funciones que no desean o pongan...
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