Administracion de personal

PROGRAMA DE ASIGNATURA

1. IDENTIFICACION
1.1. DEPARTAMENTO : ECONOMIA Y ADMINISTRACION
1.2. CARRERA : INGENIERIA EJECUCIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
1.3. NOMBRE DE ASIGNATURA : ADMINISTRACIONDE PERSONAL
1.4. CODIGO DE ASIGNATURA :
1.5. REQUISITO : NO TIENE
1.6. Nº HORAS SEMANALES : 16 HORAS SEMANALES / 64 HORAS
1.7. SEMESTRE : JUNIO Y JUNIO 2010
1.8. AÑO : 2010
1.9. PROFESOR :ROSA ROJO DE LA RIVERA
1.10. CORREO Y Nº TELEFONO
OFICINA Y CELULAR : rosa.rojo@unap.cl; 57-394447; 08-8185452


2. BREVE DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA

Análisis de unadimensión operativa de la función de personal entendida como hoy día como gestión de personas. El conocimiento de las técnicas y procedimientos en esta área es fundamental en el proceso de formación degerentes o administradores de medio y alto nivel (de línea o del área de personas), por los requisitos de manejo de personas que tienen sus cargos.

3. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURADesarrollar en el estudiante las habilidades de administración eficaz y eficiente en la gestión de personas dentro de la organización.

4. CONTENIDOS

Introducción. Área de la Gestión de Personas.Planificación de Personas. Descripción y Especificación de Cargos. Reclutamiento. Selección de Personal. Socialización. Evaluación de Desempeño. Remuneración y Beneficios. Capacitación y Desarrollo de laCarrera Profesional. Mantención y Monitoreo.

5. UNIDADES

5.1. Nombre de la Unidad: “Introducción a la Administración de Personas”
Contenidos:
- Introducción
- Análisis de las Tres ErasOrganizacionales
- Tendencias del Nuevo Escenario Mundial
- Organización y Personas
- Proceso Productivo: Cuatro Socios
- Recursos Organizacionales vs Personas
- Elementos Fundamentales de laGestión de Personas
- Objetivos de la Gestión de Personas
- La Gestión de Personas como Proceso
- Resolución de Caso

5.2 Nombre de la Unidad::” Área de la Gestión de Personas”
Contenidos:...