ADMINISTRACION DE PERSONAL








TEMA: Reclutamiento de Personal

PERTENECE : Rodriguez Rodriguez Sherylin

UNIVERSIDAD: Inca Garcilaso de la Vega

CARRERA:Ingeniería Administrativa

CICLO: VIII

PROFESORA: Lujan Micaela


2014
1.- ¿QUE ES LA ROTACION DE PERSONAL Y COMO SE CALCULA?
Es parte importante dela estructura de su empresa o mejor dicho de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectosque presentan dificultades en las relaciones laborales de los empleados dentro de la organización.
RATIO DE ROTACION = ROTACION NETA / NUMERO DE EMPLEADOS
ROTACION NETA = entradas + salidas x 1002
N° EMPLEADOS = emp. comienzo del periodo estudiado + emp. final del periodo estudiado2
2.- ¿QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y QUE SON SUS FUENTES DE RECLUTAMIENTO?
Son las técnicas y procedimientos usados para atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización ofreciendo al mercado de RH las oportunidades de empleo que se necesita llenar tomando en cuenta las necesidades presentes yfuturas de RH de la organización.
El órgano que tiene la vacante debe tomar la decisión de llenarla para que el órgano de reclutamiento tome autoridad.
Las fuentes de reclutamiento son los objetivos endonde incideran las técnicas de reclutamiento. Es decir, hacia donde va dirigido. Ello permitirá llevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, disminuir el tiempo de proceso de reclutamiento yreducir los costos operacionales de reclutamiento.
3.- ¿ EXPLIQUE PORQUE EL RECLUTANMIENTO ES UNA RESPONSABILIDAD DE LINEA Y FUNCION DE STAFF?
Porque ellos deberán tomar la decisión de llenar la...