ADMINISTRACION DE PERSONAL

INDICE
CONTENIDO PÁG
INTRODUCCION………………………………………………. 3
LAS ORGANIZACIONES……………………………………… 4
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL………………….. 5-6
ADMINISTRACION DE PERSONAL…………………………. 7
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL…. 8-12
ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL PERIODO
INDUSTRIAL …………………………………………………….. 12-18
ESCUELAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO………. 18-26
TEORIAS DE LAADMINISTRACION………………………… 27-31
ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS SEGÚN
ELTON MAYO…………………………………………………… 31-32
ROBERT OWEN Y EL COMPORTAMENTALISMO…………. 32-33
FUENTES DE MOTIVACION, DOUGLA MCGREGOR………. 33
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN
LA EPOCA MODERNA………………………………………….. 34-36
PRINCIPIOS DE TAYLOR Y FAYOL COMO BASE
DE LA ADMINISTRACION ……………………………………....36-37
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DERECURSOS
HUMANOS…………………………………………………………37-39
PARADIGMAS DE PRODUCCION EN EL TRABAJO………….39
EL TOYOTISMO…………………………………………………….40-41
PRINCIPIOS Y OBEJTIVOS DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS……………………………………….42-43
DEPARTAMENTALIZACION……………………………………..44-45
ORGANIGRAMA………………………………………………… . 46
ESTRUCTURA Y CLASIFICACION ORGANIZATIVA………… 47-51
MERCADO LABORAL VENEZOLANO…………………………. 51-52ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN
LA VENEZUELA ACTUAL………………………………………...52-53
CONCLUSION……………………………………………………….54
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………...55

INTRODUCCION

La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.

En la siguiente investigación se hará un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; conel objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere. Igualmente, sobre cómo ha sido su evolución en el tiempo y en los distintos períodos pasados, entre los cuales se puede mencionar; La Revolución Industrial, la Industrialización Clásica yNeoclásica, la era de la Información, entre otros movimientos en los cuales se vio inmersa a la Administración, así como también se indicará cuales fueron los pioneros que dieron inicio al estudio de la Administración.

Además de tratar los Recursos Humanos, profundizaremos más allá, a lo que es la Administración de Personal, quien es la encargada de proporcionar las capacidades humanas requeridas poruna organización, velando la satisfacción tanto de la estructura organizacional como la de los trabajadores.




LAS ORGANIZACIONES


Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Lasorganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología. También se puede definir como un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer lasnecesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión.
Las organizaciones pueden clasificarse de la siguiente manera;
Según su Finalidad: Con fin de lucro, Sin fin de lucro.
Según su Tamaño: Grande, Mediano, Pequeño.
Según su Localización: Multinacional, Nacional, Local o regional.
Según su Propiedad: Pública, Privada, Mixta,...