Administracion De Personal
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2012
Tarea N°4
Administración de Personal
1.- Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no seencuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia).
Respuesta:
De acuerdo con la definición de Chiavenato, el clima organizacional esfundamental, por que:
“El clima organizacional es un estado de adaptación, el cual se refiere no sólo a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino también a la necesidad depertenecer a un grupo social, necesidad de autoestima y de autorrealización”.
El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación de los empleados y representa el ambiente internoexistente entre los miembros de la organización
Si la motivación es alta, el clima proporciona satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación es baja,sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades de las personas, el clima organizacional tiende a bajar.
Satisfacer las necesidades del trabajador siempre ocasiona problemaspara que se adapte al ambiente de la compañía.
La adaptación, varía de una persona a otra, y también varía en un mismo individuo, de un momento a otro. Esta variación puede representarse como uncontinuum que va de una adaptación precaria, en un extremo, a una adaptación excelente, en el otro. Una buena adaptación significa "salud mental".
Existen ciertas características de las personasmentalmente sanas, las siguientes, son las tres principales:
a. Las personas se sienten bien consigo mismas
b. Las personas se sienten bien con las demás personas.
c. Las personas son capaces deenfrentar por sí mismas las exigencias de la vida y de las situaciones.
Elevado Excitación y satisfacción
Euforia y entusiasmo
Optimismo
Calidez y receptividad
Clima organizacional neutro...
Administración de Personal
1.- Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no seencuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia).
Respuesta:
De acuerdo con la definición de Chiavenato, el clima organizacional esfundamental, por que:
“El clima organizacional es un estado de adaptación, el cual se refiere no sólo a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino también a la necesidad depertenecer a un grupo social, necesidad de autoestima y de autorrealización”.
El clima organizacional está estrechamente ligado a la motivación de los empleados y representa el ambiente internoexistente entre los miembros de la organización
Si la motivación es alta, el clima proporciona satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación es baja,sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades de las personas, el clima organizacional tiende a bajar.
Satisfacer las necesidades del trabajador siempre ocasiona problemaspara que se adapte al ambiente de la compañía.
La adaptación, varía de una persona a otra, y también varía en un mismo individuo, de un momento a otro. Esta variación puede representarse como uncontinuum que va de una adaptación precaria, en un extremo, a una adaptación excelente, en el otro. Una buena adaptación significa "salud mental".
Existen ciertas características de las personasmentalmente sanas, las siguientes, son las tres principales:
a. Las personas se sienten bien consigo mismas
b. Las personas se sienten bien con las demás personas.
c. Las personas son capaces deenfrentar por sí mismas las exigencias de la vida y de las situaciones.
Elevado Excitación y satisfacción
Euforia y entusiasmo
Optimismo
Calidez y receptividad
Clima organizacional neutro...
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