Administracion De Recurso Humano

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Cuando hablamos de administración de recursos humanos hacemos referencia a la administración de las personas que hace parte de la dinámica de una organización, yque desempeñan ciertos roles dentro de las mismas. haciendo un paréntesis cabe resaltar que así como los estudiantes pasan la mayor parte del tiempo dentro de su plantel educativo así mismo elpersonal que labora pasa la mayor parte del tiempo dentro de las instituciones donde labora.
La administración de recursos humanos está representada por las organizaciones y las personas que participan dela dinámica. ahora bien se hablara de empresa como la proveedora de empleo y que está constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para unobjetivo común y que la integran recursos: humanos, financieros, materiales, técnicos y tecnológicos.
Desde el surgimiento del concepto de administración de recursos humanos (ARH), se ha tenido encuenta que las personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional, y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con que contaban las organizaciones para enfrentarlos desafíos que se presentaran.
Aunque la ARH abarca todos los procesos de gestión de personas que hoy conocemos, parte del principio de que las personas deben ser planeadas y administradas en laorganización por un órgano central de ARH.
En el último tiempo, la psicología se ha posicionado en el estudio de la gestión de recursos humanos ya que esta ha ido tomando importancia para lasorganizaciones, en especial para los servicios públicos, pues resulta ser un área de interés que ayuda a generar ventajas competitivas para cualquier organización. El estudio desde la psicología de esta áreamultidisciplinar es de gran importancia ya que sirve en el entendimiento de las causas del comportamiento humano, igualmente aporta en la medición de las habilidades y aptitudes, encontrar las...