Administracion de recursos humanos

I. DEFINICION DEL PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL
La empresa Oscarito´s tiene su política de contratación del personal dependiendo del perfil del puesto requerido, que incluye lossiguientes procesos:
1) Reclutamiento
2) Selección
3) Inducción
4) Contratación
Los cuales se desarrollan de la siguiente manera:
RECLUTAMIENTO
1) Toda vacante se somete a un proceso dereclutamiento establecido por el Dpto. de Recursos Humanos
2) Las fuentes de reclutamientos son las siguientes:
a) Recursos internos de la Institución
b) Banco de Recursos.
c) FuentesExternas
3) El Reclutamiento interno, se le comunica al personal las vacantes, sus requisitos, salario mensual, estableciéndose un plazo de 4 días para la obtención de candidatos posibles.4) El candidato interno que solicite la vacante deberá contar con la aprobación de su jefe inmediato.
5) El Dpto. de RRHH deberá mantener actualizando el banco de datos con loscandidatos seleccionados.
SELECCIÓN DEL PERSONAL

1) La selección del personal será determinada en base a conocimientos, habilidades y aptitudes personales, que correspondan a la naturaleza del cargo.2) El candidato a ocupar el cargo debe ser el mas idóneo, a fin de garantizar su buen desempeño.
3) Toda solicitud de empleo deberá ser acompañada por la documentación siguiente:
-CURRICULUMVITAE ACTUALIZADO
- CONSTANCIA DE SU ÚLTIMO EMPLEO
- FOTOCOPIA DE CEDULA
- DOS FOTOS TAMAÑO CARNE
- TRES CARTAS DE REFERENCIAS PERSONALES
- FOTOCOPIAS DE TITULOS, DIPLOMAS Y/O CERTIFICADOS DEESTUDIOS.
- EN CASO DE CONDUCTORES: FOTOCOPIA DE LICENCIA DE CONDUCIR.
- RECORD DE POLICIA
- CERTIFICADO DE SALUD
4) La edad del candidato debe estar comprendida dentro de las señaladas por elCódigo del Trabajo y requerimientos del puesto.
5) Se aplicara a los candidatos, la batería de test y pruebas técnicas, en dependencia del tipo de cargo y de los requisitos especificados en la ficha...