Administracion de recursos humanos

Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
✓ Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
✓ Describe las responsabilidadesque definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
✓ Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
✓ Reclutar alpersonal idóneo para cada puesto.
✓ Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
✓ Brindar ayudapsicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
✓ Llevar el control de beneficios de los empleados.✓ Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándum o contactos personales.
✓ Supervisar laadministración de los programas de prueba.
✓ desarrollar un m arco personal basado en competencias.
✓ Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar enlos distintos mercados nacionales y globale
Objetivos

Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración deRecursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivos mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando losRoles para crear una organización de alto rendimiento, del autor: Margaret Butteris, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informesy administrar salarios y...