Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECUSRSOS HUMANOS

Dentro de la Administración de los recursos Humanos ARH, encontramos que el eje central de su devenir esta en el ser humano como parte de un proceso o un insumo, o como la misma persona[1]. Es claro entender que para la Gestión de Personal en las organizaciones es un aspecto importante que le permite al resto de la organización un mejor desempeño de susactividades para las cuales está conformada. Entonces el presente documento se enfoca a realizar algunas precisiones particulares sobre los objetivos, la importancia, lo que conforma y permite el desarrollo de la Administración de los Recursos Humanos, así como el recurso humano se diferencia y puede integrarse a los demás recursos de los que pudiese disponer una determinada organización.

LaAdministración de los Recursos Humanos debe responder a una serie de objetivos los cuales son:

Objetivos Corporativos: el cumplimiento de estos se traduce en que la Dirigencia de la Organización puede consolidar sus Objetivos y Metas organizacionales con el apoyo de el departamento de recursos humanos. Entonces desde esta perspectiva la Administración de los Recursos Humanos se debe planificar yejecutar en razón a dar cumplimiento a lo que se quiere lograr desde los niveles gerenciales de la organización, sea esta productiva o de servicios.

Objetivos Funcionales: Desde el área de recursos Humanos se deben planificar las necesidades de personal, de acuerdo con lo que la empresa requiera. Esto debe hacerse no solo para mantenerse un balance en la cantidad de personas que se necesitan paradesarrollar las tareas dentro de la organización. Es muy importante que desde el área de recursos humanos, se conozcan muy bien las actividades (procesos, procedimientos), con la finalidad de que se conozcan las necesidades y cantidades de personal requeridas para cada puesto. De mismo modo también se puede construir un perfil adecuado de la persona que se requiere para cada puesto o vacante, y nocometer errores en la selección del empleado.

Objetivos Sociales: Desde los se deben identificar las necesidades de la sociedad, con el fin de que la gestión del capital humano que pertenece a la organización sea consciente de los desafíos que el mundo exige hoy y como puede aportar desde su puesto de trabajo el empleado puede aportar a la resolución de estos problemas.

ObjetivosPersonales: El departamento de Recursos Humanos debe reconocer en sus funciones contribuir al logro de los Objetivos de la organización mediante la correcta gestión del personal que pertenece a esta. Una forma de esto es reconocer en los empleados a un individuo que busca la consecución de logros individuales aportando sus distintas habilidades y conocimientos al servicio de la organización. Desde estecontexto el cumplimiento de los objetivos personales se traduce en que desde la Administración de los Recursos Humanos, se motive al empleado de diversas formas lo que permita que se genere satisfacción del empleado en su entorno, en los logros conseguidos, en el progreso dentro dentro de la organización. Con ello en empleado encarara siempre positivamente sus labores e incluso puede aportar nuevasideas que le permitan al empleado desempeñarse mejor a aportar al éxito de la organización.

La importancia de la Administración de los Recursos Humanos, radica en la adecuada GESTIÓN del Capital Humano con el cual cuenta una determinada Organización, que mediante su esfuerzo coordinado garantiza la consecución de los objetivos y metas propuestos por la gerencia de la Empresa. Una forma de llegara esos objetivos y metas podría entenderse como la suma de una variedad de logros individuales que son ajenos a los intereses de la empresa pero que son reflejados en el desempeño de los empleados.

En este escenario propuesto, es importante la Administración del recurso Humano en manos del departamento de recursos Humanos, en coordinación con la Gerencia para que lo anteriormente mencionado...