administracion de recursos humanos



CONCLUSION

Los objetivos en la vida los empleados deben estar motivados a ello.
En diversas ocasiones el entorno o el componente interno de cada uno de ellos,se centra en la obtención de recompensas que no les permiten permanecer motivados. Es por ello que se debe reforzar desde la infancia los aspectos positivos sobre los negativos, dirigiendo adecuadamente la atención de los empleadoshacia objetivos prefijados y planificados,esto por lo contrario permitirá que se desarrolle en éllos un proceso de asimilación, por cuanto lo que les causa agrado o placer es lo que más van a repetir.
Esa sensación de euforia y triunfo debe ser inculcada a los subordinados por parte del dirigente y por sus familias que de igual manera son de vital importancia, de tal manera que se cree en ellosuna concientización hacia el triunfo, hacia lo positivo y hacia el mejoramiento individual y social en la empresa.
Por último la motivación es la que dirige la vida y los logros del ser humano y gracias a ella se han logrado grandes avances en todas las disciplinas del saber.

BIBLIOGRAFÍA

www.google.co.ve/defineMotivación-Buscar con Google.htmhttp://motivacionlaboral.galeon.com/conceptomotivacion.ht
http://www.wikilearning.com/motivacion_y_comportamiento-wkccp-16643-2.htm
http://www.emagister.com/tipos-motivacion-cursos-317360.htm
http://www.monografias.com/trabajos15/motivacion
 (www.psicoactiva.com/diccio/diccio_m.htm)
(www.mujeresempresarias.org/forma/m.html)

El trabajo presentado fue realizado con el fin de saber cuales son los factores que insiden el bajo rendimientode los empleados en cuanto a la realización de sus actividades internas en cuanto a su relación con la empresa distribuidora de dulces.
En una entrevista previa realizada a el dueño de dicha empresa el alcanzo a mencionar que desde hace apenas unos cuantos meses la desmotivación comenzó a perdurar sobre sus empleados y que en ningún momento se había presentado esta situación,debido a estainesperada situación desmotivante se dio a la tarea de buscar cual es el problema para solucionarlo ahora y no después cuando ya no este a su alcance.esta investigación interna se va a realizar con el fin de saber cuales son las principales causas y factores desmotivantes que esta afectando la relación laboral y social entre sus empleados y que se logren los objetivos que tiene como meta la empresa.Ya finalizada la investigación se ara saber cuales son los principales factores de la desmotivación presente y por lo tanto se buscara la mejor solución para el conflicto.
Basándose en encuestas,entrevitas oya sea directamente ablando con los mpleados se podrá saber que es en verad lo que esta sucediendo,es necesario ponerle un freno y cambiar su forma de pensar para hacerlos entender que loimportante es que cada día deben acercarse poco a poco al logro de sus metas, persistir, tener un plan y mantenerse motivados hasta que todo lo que deseen se haya cumplido.

OBJETIVOS
Objetivos genrales
Determinar cuales son los factores que generan un alto índice en el área laboral de sus empleados de desmotivación para la realización de sus labores en la dulcería faty.
Objetivos específicosLocalizar las principales causas externas o internas que insiden en el aspecto de la desmotivación de su personal de trabajo.
Identificar si algún factor emocional que incurre en el bajo índice de desempeño laboral.
Crear una teoría de posible solución para detener o erradicar el conflicto.
Identificar si existe algún problema social interno en sus trabajadores.


METODOLOGIA DE LAINVESTIGACION
La presente investigación se llevo acabo en la dulcería faty,que es una tienda de autoservicio vendedora de dulces,esta ubicada en la calle independencia numero 15 a un costado de milano.
Cuenta con un total de seis empleados para su total funcionamiento entre los puestos que destacan son los siguientes;un gerente,una secretaria,un cajero,dos empleados de mostrador y un chofer,los cuales...