Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Como sabemos la administración de recursos humanos es esencialmente de servicios; Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca,a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando elmáximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. 
Entre sus funciones esenciales podemos destacar lassiguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debetener la persona que lo ocupe. 
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 
5. Capacitar ydesarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 
6. Llevar el control de beneficios de los empleados.
7.   Supervisar laadministración de los programas de prueba. 

Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos sederivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Dentro de los objetivos están contenidos 4 tipos que son:
1. Corporativos 
2.Funcionales 
3. Sociales y 
4. Personales 

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes...