administracion de recursos humanos

Melissa Vanegas Cuello.
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Recuerda esto es una ayuda, no debe ser un plagio.

ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS

En el mundo actual las empresas ya han descubierto una formula estratégica para hacer crecer y valorizar sus organizaciones, no son las ganancias, ni sus activos tangibles. Handescubierto que la clave del éxito en la organización son sus agentes. El presente ensayo trata sobre la gestión de los Recursos humanos y se desarrollaran ideas claves, como el objetivo, importancias yactividades de este en una organización, además de establecer las diferencias entre los recursos que se encuentran en una organización.

Es importante tener claro que son los recursos humanos, segúnMora (1996) “Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes.”1 Dicho esto se puede apreciar quelos recursos humanos es el área de la empresa donde se integran las necesidades de la organización y de los agentes que laboran en ella, y de allí se dan los posibles resultados que se obtengan, seanbuenos o malos.
Hay objetivos fundamentales que tiene esta área de la empresa y debe cumplir pues hace parte de la misión por la que fue creada o considerada importante, crea, mantiene y desarrollotodo un proceso de relaciones humanas para así lograr alcanzar los objetivos conforme los requiere la organización.
Es el que se encarga de mantener la relación entre la empresa y el empleado, queesta se beneficie con el esfuerzo que cada agente le da con su labor a diario, utilizando los recursos al máximo y las herramientas necesarias para desempeñarse como se ha planteado. Así mismo losempleados buscan satisfacer sus necesidades, y la empresa retribuye esto principalmente con una remuneración económica, seguido una seguridad de empleabilidad, un entorno social haciéndolo parte de una...