ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de laAdministración de Recursos Humanos.
Objetivo
Conseguir y conservar un grupo de trabajo idóneo a los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento, selección ycapacitación.
AREAS
contratación y empleo
capacitación y desarrollo
sueldos y salarios
relaciones laborales
servicios y prestaciones
higiene y seguridad industrial
planeación de recursoshumanos
DIVERSAS DENOMINACIONES
relaciones humanas
relaciones industriales
relaciones laborales
manejo de personal
administración de personal
administración de recursos humanos
capital humano¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo quelos subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.”
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
|3. Describa cómo funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no
Está trabajando apóyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una
Empresa).
3. ¿Cuál podráser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
4. ¿Cómo podrías participar activamente en el control del daño del ambiente?
5. Observa nuestra situación humana a nivelinternacional y nacional ¿Se podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?
6. ¿Qué entiendes por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina?
Desarrolla el...
Objetivo
Conseguir y conservar un grupo de trabajo idóneo a los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento, selección ycapacitación.
AREAS
contratación y empleo
capacitación y desarrollo
sueldos y salarios
relaciones laborales
servicios y prestaciones
higiene y seguridad industrial
planeación de recursoshumanos
DIVERSAS DENOMINACIONES
relaciones humanas
relaciones industriales
relaciones laborales
manejo de personal
administración de personal
administración de recursos humanos
capital humano¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo quelos subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.”
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
|3. Describa cómo funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no
Está trabajando apóyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una
Empresa).
3. ¿Cuál podráser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
4. ¿Cómo podrías participar activamente en el control del daño del ambiente?
5. Observa nuestra situación humana a nivelinternacional y nacional ¿Se podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?
6. ¿Qué entiendes por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina?
Desarrolla el...
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