Administracion de recursos humanos

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LAASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS:HORAS DE CLASE A LA SEMANA:

4

Teóricas:

2

Prácticas:

2

Semanas de clase:

16

TOTAL DE HORAS:

64

SERIACIÓN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: Ninguna SERIACIÓN OBLIGATORIA SUBSECUENTE:Ninguna

OBJETIVO GENERAL El alumno analizará y aplicará la teoría y la técnica de la administración del factor humano, en el ámbito laboral y su importancia para el desarrollo integral del hombreen las organizaciones.

UNIDAD 1 2 3 4 5 6 7

TEMAS El Departamento de Recurso Humanos Administración de Sueldos y Salarios Servicios y Prestaciones Capacitación y Desarrollo Seguridad, Higiene yMedio Ambiente en el Trabajo Suspensión, Rescisión y Terminación de las Relaciones de Trabajo Relaciones Laborales y Tendencias en el Siglo XXI Subtotal de horas Total de Horas

HORAS TEORICASHORAS PRACTICAS

4 6 6 4 4 4 4 32

4 6 6 4 4 4 4 32 64

78

CONTENIDO TEMÁTICO

1. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Objetivos. 1.2. Políticas y funciones principales. 1.3.Organización e integración del departamento de recursos humanos. 1.4. Procedimientos y programas que se llevan a cabo para la estructura de recursos humanos. 1.5. Estudio de casos. 2. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS YSALARIOS 2.1. Diversas teorías de los salarios, disposiciones legales relacionadas con el salario. 2.2. Reglamentaciones de retribución de salarios a actividades no profesionales, según reglas. 2.3.Reglamentos de retribución de horarios a actividades profesionales, según su especialidad, según las regiones. 2.4. Sistemas manuales, mecánicos-electromecánicos y electrónicos para el control de...
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