Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de las personas (empleados) para alcanzar lasmetas de compañías e individuos. Términos como personal, administración de recursos humanos, relaciones industriales y desarrollo de empleados se aplican para designar a la unidad, departamento ogrupo que se ocupa de las personas. En la actualidad, los empleados (los recursos humanos) exigen más de sus puestos y responde favorablemente a las actividades administrativas que les concede mayorcontrol sobre sus vidas.
La administración de recursos humanos (ARH) consta de varias actividades, entre las que se encuentran las siguientes:
1. Obediencia alas normas de igualdad de oportunidades enel empleo.
2. Análisis de puestos.
3. Planeación de los recursos humanos.
4. Reclutamiento, selección, motivación y orientación de los empelados.
5. Evaluación y remuneración del desempeño.
6.Capacitación y desarrollo.
7. Relaciones laborales.
8. Seguridad, higiene y bienestar.
Hay que resaltar desde el principio las siguientes cuatro descripciones de la unidad de ARH:
1. Actúa.La ARH eficaz se centra en la acción antes que en llevar archivos, procedimientos escritos o reglas. Desde luego, la ARH tiene reglas, archivos y políticas, pero hace hincapié en la acción. La ARHsubraya la solución de los problemas de empleo para alcanzar los objetivos de las organizaciones y fomentar el desarrollo y la satisfacción de los trabajadores.
2. Se interesa por las personas. Cuandoes posible, la ARH trata a cada empelado como individuo y le ofrece servicios y programas para satisfacer sus necesidades particulares.
3. Es mundial. La ARH es una función o actividad detendencias mundiales; se practica de manera eficiente y continua en México, Polonia y Hong Kong. Muchas organizaciones del mundo tratan a las personas equitativamente, con respeto y sensibilidad. Así los...
La administración de recursos humanos es la función de las organizaciones que facilita el mejor aprovechamiento de las personas (empleados) para alcanzar lasmetas de compañías e individuos. Términos como personal, administración de recursos humanos, relaciones industriales y desarrollo de empleados se aplican para designar a la unidad, departamento ogrupo que se ocupa de las personas. En la actualidad, los empleados (los recursos humanos) exigen más de sus puestos y responde favorablemente a las actividades administrativas que les concede mayorcontrol sobre sus vidas.
La administración de recursos humanos (ARH) consta de varias actividades, entre las que se encuentran las siguientes:
1. Obediencia alas normas de igualdad de oportunidades enel empleo.
2. Análisis de puestos.
3. Planeación de los recursos humanos.
4. Reclutamiento, selección, motivación y orientación de los empelados.
5. Evaluación y remuneración del desempeño.
6.Capacitación y desarrollo.
7. Relaciones laborales.
8. Seguridad, higiene y bienestar.
Hay que resaltar desde el principio las siguientes cuatro descripciones de la unidad de ARH:
1. Actúa.La ARH eficaz se centra en la acción antes que en llevar archivos, procedimientos escritos o reglas. Desde luego, la ARH tiene reglas, archivos y políticas, pero hace hincapié en la acción. La ARHsubraya la solución de los problemas de empleo para alcanzar los objetivos de las organizaciones y fomentar el desarrollo y la satisfacción de los trabajadores.
2. Se interesa por las personas. Cuandoes posible, la ARH trata a cada empelado como individuo y le ofrece servicios y programas para satisfacer sus necesidades particulares.
3. Es mundial. La ARH es una función o actividad detendencias mundiales; se practica de manera eficiente y continua en México, Polonia y Hong Kong. Muchas organizaciones del mundo tratan a las personas equitativamente, con respeto y sensibilidad. Así los...
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