Administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
ENSAYO (ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS)
Eliana Fernanda Urrego Orjuela
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2013
ENSAYO (ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS)
Eliana Fernanda Urrego Orjuela
Instructor: John Alejandro Jiménez Sánchez
UNIDAD 1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2013
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
Una de las deficiencias que encontramos en nuestro país, es hallar tantas personas desmotivadas e impotentes con su trabajo o con su estudio. Pero, ¿A qué se debe dichadesmotivación? Actualmente las empresas se han organizado para crear diversos enfoques con el fin de acrecentar fuerza al trabajo y mantenerlo, estas destrezas se llevan a cabo gracias a laAdministración de Recursos Humanos. En una organización es importante llevar a cabo un conjunto de estrategias que son de vital importancia para el éxito y el buen desempeño de sus integrantes. Crear en laspersonas estímulos y motivación son dos factores importantes que se llevan a cabo para un idóneo desempeño de estas, con el fin de lograr sentido de pertenencia en los empleados, contribuir a mejorar losniveles de productividad y aprovechar cada uno de los recursos y capacidades para el bien de la organización.
En muchos casos podemos apreciar personas que se ubican en determinado puesto sin quecumplan con las características del cargo especifico, existen personas con un perfil totalmente diferente al cargo que van a solicitar. Esto tiende a generar ciertos niveles de deficiencia al haber unadivergencia entre el perfil requerido para el cargo y el perfil que tiene la persona que va a ocupar ese cargo.
El planeamiento como una función de los recursos humanos no solo determina objetivos ymetas sino realiza revisiones para determinar cuándo debe realizarse un cambio de personal para garantizar que el profesionalismo y la calidad se mantengan evitando que existan roturas o saltos en el...
Eliana Fernanda Urrego Orjuela
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2013
ENSAYO (ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS)
Eliana Fernanda Urrego Orjuela
Instructor: John Alejandro Jiménez Sánchez
UNIDAD 1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
2013
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
Una de las deficiencias que encontramos en nuestro país, es hallar tantas personas desmotivadas e impotentes con su trabajo o con su estudio. Pero, ¿A qué se debe dichadesmotivación? Actualmente las empresas se han organizado para crear diversos enfoques con el fin de acrecentar fuerza al trabajo y mantenerlo, estas destrezas se llevan a cabo gracias a laAdministración de Recursos Humanos. En una organización es importante llevar a cabo un conjunto de estrategias que son de vital importancia para el éxito y el buen desempeño de sus integrantes. Crear en laspersonas estímulos y motivación son dos factores importantes que se llevan a cabo para un idóneo desempeño de estas, con el fin de lograr sentido de pertenencia en los empleados, contribuir a mejorar losniveles de productividad y aprovechar cada uno de los recursos y capacidades para el bien de la organización.
En muchos casos podemos apreciar personas que se ubican en determinado puesto sin quecumplan con las características del cargo especifico, existen personas con un perfil totalmente diferente al cargo que van a solicitar. Esto tiende a generar ciertos niveles de deficiencia al haber unadivergencia entre el perfil requerido para el cargo y el perfil que tiene la persona que va a ocupar ese cargo.
El planeamiento como una función de los recursos humanos no solo determina objetivos ymetas sino realiza revisiones para determinar cuándo debe realizarse un cambio de personal para garantizar que el profesionalismo y la calidad se mantengan evitando que existan roturas o saltos en el...
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