Administracion De Recursos Humanos

En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores oasesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con losintereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudiaconstantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





El Sistema de Recursos Humanos es una moderna herramienta de información, desarrollada en Microsoft .Net, en una plataforma amigable, fácil demantener y con servicios a través de internet.

La flexibilidad de sus opciones permite segregar funciones de control sobre el manejo presupuestario, financiero y contable de la empresa.

Suprincipal propósito es mantener una base de datos del personal que labora en la institución, recogiendo.

El sistema contempla dos módulos, que corresponden a: manejo del Recurso Humano y manejo de lainformación sobre los seguros de vida y salud que tienen los empleados como un beneficio institucional.

El módulo del manejo del RRHH para escritorio, mantiene las siguientes opciones:Información Personal: Información personal del empleado, tales como fecha de nacimiento, lugar de residencia, etc.
Información Familiar: Información del grupo familiar del empleado.
Ficha Laboral:Información contractual del empleado.
Historia Laboral: Información histórica laboral del empleado dentro y fuera de la ESPOL.
Educación Formal: Información histórica de los estudios formales realizados...