Administracion de recursos humanos

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA O SOCIEDAD

El departamento de Recursos Humanos dentro de una Empresa, Sociedad, o Compañía es tan importante como lo son los Departamentos de Recursos Financieros, Recursos Materiales, etc. Debido a que es la base fundamental, para el buen desarrollo de las diferentes actividades a realizar por cada uno de los factoreshumanos, que la componen, y vital para lograr las metas de productividad, económicas, y de buen nombre en el mercado comercial del País, y lograr una buena aceptación y comercialización de sus productos en el mercado Nacional e internacional

RECURSOS HUMANOS DEFINICION
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto(los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la Organización.

ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Para comprender la importancia de los recursos humanos asícomo el proceso de reclutamiento y selección dentro de la organización es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma.

DEFINICION DE ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS
Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste de los cuales enunciamos algunas definiciones:
1) Esun conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización, su sastifacion en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros
2) La administración de Recursos Humanos como la planeacion, organización, dirección, y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, y evaluación del desempeño,negociación del contracto colectivo, y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio, y satisfacer también , las necesidades del personal.
3) Que la administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al conocimiento y conservación, del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., En beneficio del individuo y de la propia organización y del país en general.

OBJECTIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH), con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Para poderejecutar la estrategia de la Organización es fundamental la Administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:
A) Comunicación Organizacional
B) Liderazgo
C) Trabajo en Equipo
D) Negociación
E) Cultura
F) Sistema de Administración de Recursos Humanos.

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos están dirigidos a lograr el mejoramientoen el desempeño y de las aportaciones del personal de la Organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable y de aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:
OBJECTIVOS SOCIALES es la contribución de los RRHH a la Sociedad basándose en principios éticos y socialmente responsables, brindando fuentes de empleo a la sociedad donde las personas se puedan desarrollar ycontribuir al crecimiento de la Organización.
OBJECTIVOS CORPORATIVOS El administrador de RRHH debe reconocer que su actividad no es un fin en si mismo, el Departamento de los RRHH existe para servir a la Organización proporcionándole, y administrando al personal que apoye a la Organización para cumplir con sus objetivos.

OBJECTIVOS PERSONALES. La administración de RRHH es un poderoso...