administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Objetivo de la carrera
Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para elpersonal que allí labora.
Perfil de ingreso
Intereses.
Motivación por el derecho y el desarrollo de las personas en su aspecto social.
Interés por promover la colaboración y coordinación en eldesarrollo de una tarea.
Querer comprender a las personas en su sentir y en su comportamiento con los demás.
Gusto por la gestión y el manejo de documentación e información.
Interés por comunicarideas y llegar a acuerdos en contacto directo con las personas.
Sentido comercial y práctico.
Habilidades.
Facilidad de expresión para darse a entender por los demás.
Facilidad en la interacciónsocial, es decir, saber manejarse con grupos humanos.
Habilidad en la comunicación escrita.
Mentalidad analítica y deductiva tanto en lo organizacional como en lo psicológico.
Ductibilidad paraintegrar equipos multidisciplinarios
Capacidad de liderar
Poseer *empatía
Vocación.
Apoyar el desarrollo de las personas en su aspecto económico- social y en su proceso para lograrlo.
Campolaboral
Empresas de todo tipo
Industrias
Sindicatos
Organismos Estatales
Consultoría de manera independiente
Perfil de egreso
Dirige la selección y contratación del personal de la empresa, buscandolo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.

Pone en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimosconocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.

Interpreta y verifica el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medioambiente laboral.

Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.

Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal....