Administracion De Recursos Humanos

UNIDAD 7

7. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

7.1.- Contratación Individual.

Una relación de trabajo formalmente bien establecida se da a través de un contrato de trabajo, quien a su vez determina lo que establece la legislación vigente. Este determina las responsabilidades y derechos que adquieren las dos partes: el padrón y el trabajador.

En la ley federal del trabajo presenta algunosconceptos que son importantes definirlos:

Artículo 8: trabajador. Es aquella persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Artículo 9: Trabajador de confianza. Es que ejecuta funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y aquella que se relaciona con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.
Artículo 10: patrón. Es la persona físicao moral que utilizan los servicios de uno o varios trabajadores.
Artículo 20: la relación de trabajo. Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

También establece al: Contrato individual de trabajo. Es cualquiera que sea su firma o denominación, aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Artículo 21: presenta la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Las condiciones de trabajo deben de hacerse constar por escrito cuando no
exista contrato colectivo aplicable.

Según Llanos Retes 2005, las condiciones de trabajo deberáncontener los siguientes datos:

1. Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón.
2. Expresar si la relación de trabajo es por tiempo u obra determinada o bien, indeterminado.
3. El servicio que se deberá prestar, precisándose puntualmente.
4. Los lugares o lugar donde se deberá prestar dichos servicios.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el mododel salario convenido.
7. El día de pago así como el lugar del mismo.
8. Señalamientos de que el trabajador será capacitado o adiestrado.
9. Días de descanso, vacaciones u otras condiciones acordadas entre ambas partes.

Por otra parte, existen otros factores que son importantes que se analice porque repercuten en el proceso de contracción de un individuo.

Necesidad administrativa.
Todocontrato individual de trabajo sirve como documento fuente mediante el cual se esclarecen responsabilidades, derechos y obligaciones para las dos partes Según Llanos Retes 2005, el las necesidades administrativas que se podrían utilizar son las siguientes:

Solicitud de trabajo.
Acta de nacimiento.
Cartilla del servicio militar liberada.
Registro Federal del Contribuyente.Certificados de estudios.
Cartas de recomendación.
Exámenes de rendimientos, psicométricos y psicológicos.
Examen médico.
Reporte de investigación de antecedentes laborales.
Reporte del estudio socioeconómico.
Contrato de trabajo.
Comprobante de domicilio.
Aviso de alta ante el IMSS.
Aviso de alta ante el INFONAVIT.
Tarjetas de asistencia con número correspondiente.
Tarjetaindividual de percepciones.
Tarjeta de identificación personal.
Aviso de presentación al área que solicito el personal.
Gafete
Solicitud del área o departamento o área que solicito cubrir la vacante.
Un vale para proporcionar equipos de trabajo.

La necesidad administrativa para el trabajador.
Con la existencia del contrato de trabajo

Se han establecido las obligaciones, lasresponsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestará el trabajo.
Se han determinado las contraprestaciones derivadas de la prestación del trabajo: vacaciones, remuneraciones, beneficio y otros.

Registros.
Cuando una persona ingresa a una empresa se aperturas registros que son fundamentales para las gestiones administrativas tales como:

Expediente:
El expediente contiene...