administracion de recursos humanos

Estudios de
remuneración
2014
Recursos Humanos

Selección y trabajo temporal especializado
www.pagepersonnel.es

ESTUDIO DE
REMUNERACIÓN

Recursos
Humanos

ÍNDICE

Organigrama.................................................................................................... 4
Técnico de Administración de Personal............................................................. 6Payroll Specialist............................................................................................... 8
Técnico de Compensación y Beneficios............................................................ 9
Asistente de Recursos Humanos.................................................................... 10
Técnico deSelección...................................................................................... 11
Técnico de Recursos Humanos...................................................................... 12
Técnico de Desarrollo..................................................................................... 13

1131

Entrevistas realizadas a perfiles de
Recursos Humanos en 2013
En Enero de 2008 se creó la nueva división de Recursos Humanos para responder a lasdemandas de incorporación de recién licenciados, de mandos intermedios, altamente cualificados y especializados en el mercado de Recursos
Humanos. La finalidad es dar cobertura a las necesidades en este nicho de
mercado tanto en selección temporal especializada y selección directa.

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales................................................. 14

Los consultoresson profesionales altamente cualificados y poseen una amplia
formación y experiencia en el mundo de los Recursos Humanos.

Formador / Técnico de Formación.................................................................. 15

Nuestro campo de actuación cubre las tres grandes áreas de RRHH:

Jefe / Responsable de Administración............................................................ 16• Departamento de Relaciones Laborales y Prevención.

Hr Business Partner........................................................................................ 17

Índice

>

3

ESTUDIO DE
REMUNERACIÓN

ORGANIGRAMA
Director de
Recursos
Humanos

Recursos
Humanos

Adjunto a
Dirección RRHH

HR Business
Partner

Responsable Administración de
Personal y RelacionesLaborales

Responsable
de Desarrollo

Técnico de
Formación

Índice

>

5

ESTUDIO DE
REMUNERACIÓN

Recursos
Humanos

TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DEPENDENCIA

PERFIL

En dependencia del Responsable de Administración de Personal.

• Formación universitaria de grado medio o superior. Diplomado en Relaciones

Laborales.

RESPONSABILIDADES
Altas
• Gestionarel proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Comunicaciones con la Seguridad Social o en su defecto, con la gestoría

laboral si se externalizan estos servicios (altas, contratos…).
• Comunicaciones internas.
• Contratación: revisión y entrega de contratos a empleados.

Bajas
• Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas,

maternidades, finiquitos,etc).
Compensación
• Comunicación de incidencias de nómina.
• Control de nóminas.

• Conocimientos del paquete Office a nivel usuario.
• Manejo de herramientas propias (Logic, Meta4, Sap...).
• Dominio sistema Delta, Winsuite…
• Persona con alta capacidad analítica, resolutiva y detallista.
• Muy orientado al cliente interno.
• Conocimiento de la legislación laboral y deSeguridad Social.

EVOLUCIÓN
La evolución del Técnico de Administración de Personal es hacia Responsable
de Administración de Personal.

REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia

• Gestión de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro vida, plan de

pensiones…).

• Entrega del Certificado Anual de Retenciones.

+ de 6 años

17.000€

22.000€

24.000€

Máx

24.000€

26.000€...