administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN
DE
RECURSOS HUMANOS
SABINO AYALA VILLEGAS
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Licenciado en Administración

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Licenciado en Educación

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Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y
Contables de la Universidad Nacional de San Martín

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Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú
Región XXI San Martín

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Asesor y Consultor en Gestión EmpresarialAdministración de Recursos Humanos

Sabino Ayala Villegas

ADMINISTRACION
DE
RECURSOS HUMANOS

Texto Universitario
Primera Edición, 2004
Derechos Propiedad del Autor
Jr. Miguel Grau Nº 265 Telef. (042)523486
Sayalavi@hotmail.com
Tarapoto –San Martín
Universidad Nacional de San Martín – Tarapoto
Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables
Resolución Nº 087-2004-UNSM/TFCAFyC/CTG
Jr. Amorarca Nº 315 Telef. (042)526145
Ciudad Universitaria – Morales – San Martín
2004
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Administración de Recursos Humanos

Sabino Ayala Villegas

DEDICATORIA
Con todo el amor y cariño a mi esposa RITA,
e Hijas NITZI MARIELLA Y MERCEDES DEL
CARMEN, por su comprensión y motivación
constante

AGRADECIMIENTO
Con el cariño de siempre a mis queridos padres, queen
vida
fueron: PEDRO Y BENIGNA y a mis hermanas EUFEMIA, MAURA y
SARA, por su esfuerzo y apoyo constante

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Administración de Recursos Humanos

Sabino Ayala Villegas

PRESENTACION
El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de
conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la
técnica y la ciencia para elbien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la
existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu
de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato,
consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la
comprensión oportuna , todo ello implica el estudio de la ADMINISTRACIONDE
RECURSOS HUMANOS.
Por ello, el modelo empresarial que postulamos logre su cabal cristalización como un
diamante de los más altos y depurados quilates, será cuando prevalezca la armonía laboral
se logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico del capital intelectual
como se considera al hombre, como motor de la misma empresa. El mismo que se le debe
tener atención yconsideración, para el logro de los fines empresariales propuestos
Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de
Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias,
orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los
objetivos empresariales.
La obra tiene la intención, por un lado, servir deguía y consulta a los profesionales y
estudiantes de la Ciencias Económicas, así como para los señores funcionarios y
colaboradores que laboran en el área de Administración de Personal; Por otro lado
también coadyuvar a ejecutivos de las empresas para tomar decisiones acertadas en

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Administración de Recursos Humanos

Sabino Ayala Villegas

relación al factor humano y de esa maneraalcanzar los objetivos de la organización en
forma eficiente y eficaz.
Hubiera deseado pulir más el lenguaje y la presentación, pero buscar una relativa
perfección habría significado demorar aún más su publicación. De todos modos el
mejoramiento irá sucediendo en el camino como toda obra humana susceptible de
perfeccionamiento. Esta obra es el fruto de nuestra experiencia, adquirida en lacotidiana
actividad profesional; Tanto empresarial, como en la investigación y la docencia
universitaria. Por tal razón trabajaremos en su perfeccionamiento, para lo cual solicitamos
vuestros valiosos comentarios y sugerencias.
Finalmente, esperamos que este pequeño grano de arena que aportamos en pro de
una mejor comprensión de las nuevas obligaciones que nos depara la vida profesional, sea...