Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
SABINO AYALA VILLEGAS
© © © Licenciado en Administración Licenciado en Educación Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín Asesor y Consultor en Gestión Empresarial

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Sabino Ayala Villegas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Texto Universitario Primera Edición, 2004 Derechos Propiedad del Autor Jr. Miguel Grau Nº 265 Telef. (042)523486 Sayalavi@hotmail.com Tarapoto –San Martín Universidad Nacional de San Martín – Tarapoto Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables Resolución Nº 087 -2004-UNSM/TFCAFyC/CTG Jr. Amorarca Nº315 Telef. (042)526145 Ciudad Universitaria – Morales – San Martín 2004 2

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DEDICATORIA
Con todo el amor y cariño a mi esposa RITA, e Hijas NITZI MARIELLA Y MERCEDES DEL CARMEN, por su comprensión y motivación constante

AGRADECIMIENTO
Con el cariño de siempre a mis queridos padres, que en vida fueron: PEDRO Y BENIGNA y a mishermanas EUFEMIA, MAURA y SARA, por su esfuerzo y apoyo constante

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PRESENTACION
El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella esfundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna , todo ello implica el estudio de la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Por ello, el modeloempresarial que postulamos logre su cabal cristalización como un diamante de los más altos y depurados quilates, será cuando prevalezca la armonía laboral se logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico del capital intelectual como se considera al hombre, como motor de la misma empresa. El mismo que se le debe tener atención y consideración, para el logro de los fines empresarialespropuestos Este libro presenta el cúmulo de los elementos dispersos sobre la materia de Recursos Humanos, en forma de un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. La obra tiene la intención, por un lado, servir de guía y consulta a los profesionales y estudiantes de la CienciasEconómicas, así como para los señores funcionarios y colaboradores que laboran en el área de Administración de Personal; Por otro lado también coadyuvar a ejecutivos de las empresas para tomar decisiones acertadas en

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relación al factor humano y de esa manera alcanzar los objetivos de la organización en forma eficiente yeficaz. Hubiera deseado pulir más el lenguaje y la presentación, pero buscar una relativa perfección habría significado demorar aún más su publicación. De todos modos el mejoramiento irá sucediendo en el camino como toda obra humana susceptible de perfeccionamiento. Esta obra es el fruto de nuestra experiencia, adquirida en la cotidiana actividad profesional; Tanto empresarial, como en la investigacióny la docencia universitaria. Por tal razón trabajaremos en su perfeccionamiento, para lo cual solicitamos vuestros valiosos comentarios y sugerencias. Finalmente, esperamos que este pequeño grano de arena que aportamos en pro de una mejor comprensión de las nuevas obligaciones que nos depara la vida profesional, sea acogido por quienes se afanan en lograr el engrandecimiento de nuestras empresas...