Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS



INTRODUCCION

El recurso humano en una organización y/o entidad oficial, pública o privada es la columna principal para el desarrollo y crecimiento de la misma cuando el personal es bien administrado, de allí surge la administración de recurso humano el se debe encargar del aumento y mantenimiento del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las destrezas de los miembros de la organización y/o entidad, en beneficio del individuo, de la propia organización, del municipio, departamento y del país en general.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y/o entidad para desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mássatisfactorio para sí mismo y para la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones y/o entidades dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

El porque se habla de administración de los recursos humanos? Se habla deadministración de los recursos humanos ya que para una organización y/o entidad es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos (personal) para no tener el error de contratar a una persona equivocada, al tener una alta rotación de personal o del mismo insatisfecho, de tener un ambiente donde las personas no estén comprometidas o que los empleados piensen que su salariono es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de retroalimentación y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, es de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por lugar de vida de sus empleados y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.

Por consecuente los principales objetivos de la administración derecursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con motivación, habilidades y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización y/o entidad, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y conlos recursos humanos disponibles lograr alcanzar la eficacia y la eficiencia.

La Administración de Recursos Humanos está constituida por sistemas independientes como lo son:
* Sistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
* Sistema de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de lospuestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
* Sistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
* Sistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
* Sistema de controlde recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.
Las Generalidades de la administración de recursos humanos, su concepto y objetivos. Luego describiremos el proceso de planeación de recursos humanos; en el cual se abordaran las políticas, su concepto, definición, objetivos, ventajas y desventajas. Después las políticasde planeación de recursos humanos. Para luego dar la clasificación y características de las políticas y así analizaremos los modelos de planeación de recursos humanos.
La Administración de Recursos Humanos y la Planeación de la Organización y de Recursos Humanos dichos términos están interrelacionados, debido que el trabajo humano es el insumo más crucial de cualquier organización y/o...