ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de los Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación del capital humano en una organización. Con la finalidad primordial de queambas partes (empresa–trabajadores) alcancen sus objetivos personales y colectivos.
De esta manera surge el Departamento de Recursos Humanos (DRH) encargado de realizar estas tareas;ahora bien, en este trabajo de investigación analizaremos tres aspectos relevantes en el ámbito de los Recursos Humanos: “Nomina, Finiquito, PTU”, de las cuales se pretende conocer elfundamento legal establecido en la Ley Federal del Trabajo (actualizada al 2014) y un breve ejemplo que permita entender el funcionamiento de la misma.
Considerando los lineamientosanteriores; definimos como nomina; a la remuneración económica o en especie que recibe un trabajador por la realización de un trabajo subordinado.
El finiquito es aquella indemnización(gratificación) que recibe un trabajador al fin de sus relaciones laborales con la organización dentro del ámbito jurídico; mismo que estudiaremos en 2 casos prácticos como son: “renunciavoluntaria” y “despido injustificado”.
Y finalmente se analizara de manera detallada la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), la cual es muy importante conocer puesto quemuchas organizaciones omiten este derecho a los trabajadores.
Esperamos que la información presentada sea de utilidad por los elaboradores, a continuación se pronuncian los aspectos aestudiar.Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos de la Nómina, Finiquito y PTU, apegándonos a los lineamientos jurídicos vigentes y su interpretación real.
Para este trabajoorganización que estudiaremos lleva la siguiente razón social “Putonas y Asociados Consultoría Integral, S.C.” la cual cuenta con una planilla de 15 trabajadores, y el ejercicio 2014.