Administracion De Recursos Humanos

DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se entiende por administración de recursos humanos a la función o gestión de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capacesde promover el desarrollo eficiente de personal.
Si bien es cierto, toda empresa ya sea chica, mediana o grande necesita de un departamento de recursos humanos para poder tener una excelenteorganización, de este departamento, puede estar a cargo una o varias personas (dependiendo de la empresa) pues si la empresa es chica no habrá lugar para tener una oficina de recursos humanos con que unapersona se haga cargo (puede ser el mismo jefe) es suficiente, pero si la empresa es mediana o grande si puede existir dentro de la empresa una oficina para el departamento de recursos humanos y así laempresa estaría organizada formalmente gracias a este departamento que se encargaría de controlar a la empresa y empleados.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos, va a dar pauta a que sehable del éxito de la organización misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, con el firme propósito de mantener a laspersonas en la organización realizando su trabajo con el mejor empeño, dando el máximo de sí mismo con una actitud positiva y favorable. Para ello es importante que durante el proceso de selección delpersonal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos, evaluando a los candidatos por su físico y lo mental, así como su actitud para el trabajo, utilizando técnicas;como la entrevista, exámenes médicos necesarios, etc., con base al desempeño que se espera de él o la candidata al puesto
El desarrollo del tema de administración de recursos humanos es bastante amplioaún queda mucho que investigar y ampliar, ya que es enfrentarse a la diversidad de caracteres propias del perfil de cada uno de los empleados, así como de sus necesidades, misma que los mueve dentro...