administracion de recursos humanos

(Fabiola, 2013):
“El proceso de reclutamiento y selección da inicio cuando se presenta una vacante dentro de una empresa y necesario ocuparla lo más pronto posible cumpliendo con los requerimientos(…) Se debe definir el perfil del postulante, e iniciar la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, iniciar el filtro a través de la revisión de solicitudes, entrevista, la evaluación deéstos, la selección y contratación del que cumpla con todas las expectativas, continuando con la inducción y finalmente con la capacitación”.
Los procesos de reclutamiento, selección y evaluación sonimportantes y necesarios para la gestión de recursos humanos, ya que estos ayudaran a cumplir las metas de la organización, a continuación definiremos cada uno de estos procesos.
(Chiavenato, 2011)“Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización”. El reclutamiento, comolo dice Chiavenato, es un sistema en el cual la organización ofrece oportunidades de trabajo ya sea interna y externamente, para así cubrir la necesidad de tener personas capaces para cumplir susobjetivos.
Según Chiavenato existen 3 medios de reclutamiento; el reclutamiento interno, cuando la empresa llena un vacante mediante la reubicación de sus empleados (ascenso o transferencia); elreclutamiento externo, ocurre con candidatos que no pertenecen a la empresa; y el reclutamiento mixto, que al realizar un reclutamiento interno siempre queda una vacante que debe ocuparse mediante elreclutamiento externo, es por esto que se explica que el reclutamiento interno y el externo son complementarios.
(Chiavenato, 2011) “La selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuadospara los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización”, es decir la selección es el proceso por el...