Administracion de rrhh
evaJuaren candidatos ·yempleados;
Se
..·1;Toler'anciaaf estt~s .,:.;;,lVla:ntehitniefiro ·firme. defcaracterbaJopresiou·yiooposiCl6h, traduce en respuestastontroladas eI1sittiacidnes: de esb"es,
2. FleXibiJidad ·~·CapaCidadpara i'riOOificarel.cbmpOi"fufriiento propio(esdeclr. un tipo diferente deenfoqoe}cOh elobjetivode afcarttaruna meta .
a doptar...:LAdapfublildad·.;.. Cap~cidad parapennaneterencaz dentro deunentoinocambiante, .....•. como a fa hora de ·enrretl'tifrsecon nueVtlstareas;tesponsa bilidades·opetsonas.
4. Tenacidad ~CapaCidadparaperseverareri un 8Suritb 0 problema hastaque este quedete$ueltoQ asonto hastatOol f!nalYen todal'nas areasqjjeenVlJeIVa;indepehdient~mente:de SOinsignmcancia ... 8. Planificaei6n y OrganizacfOn ;:Capactaad
apropiadb de atfuaci6n
paraesmblecereftcaimente un orden·
uhameta.
personal 0 para tercerosconel.i;;bjetivodealcanzar
9; Habilidad de control queasegutenesfeC6rirrol,
Recoriocimientode la necesidad de control y-de\
personas y asuntos; implic.a latoma·decisiones
mantel1imielltode>esfesobremefodos.
10.Delegacion~Distribud6ileficai
delii.funia
dedecisiones
y
deotras
re"spo·nsabilidades" hacia "el sUbordin:ado 111as::adecuado.
. ".---_. mas apropjado~ para
11.Uderatgo -- UtiHzad6n de los.rasgos y metodos irrterpetsonales
guiaraindMduos ogrupos heclalacoriSeeUciOnde un objetivo ..
suhordiMdosmediante futurcis.
12. Uesarrolto de suootdiOMos ..,.·OesarroIIQ de las habilidades y aptitudes tie la realltaci6nde· aeuvrdades· relacionadas:co!tfi'abajos~acttia les· y ~ Ccapacidad lJ1:lra petcibirel impacto y lasimplicaciones deln~mptesa. evaJuaci6ndedatos· yHrieas.deaciuaci6n,
manera· imparciill ydesdeun asi·
13.Sensibmdad6rg~mizatiOhalde decisloM$Y a'ctiVidi=irlesen otraspartes 14;. Capacidao ·critica. ~··Habilidadpatala. cornopara tomardecjsidn~sJ6gitasde.una
raciOriaL
punto de vista
15. Aoafisis d~:ptobfemas - Eficacia...
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