Administracion de rrhh

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EIUstadod~competencjaspara

evaJuaren candidatos ·yempleados;
Se

..·1;Toler'anciaaf estt~s .,:.;;,lVla:ntehitniefiro ·firme. defcaracterbaJopresiou·yiooposiCl6h, traduce en respuestastontroladas eI1sittiacidnes: de esb"es,
2. FleXibiJidad ·~·CapaCidadpara i'riOOificarel.cbmpOi"fufriiento propio(esdeclr. un tipo diferente deenfoqoe}cOh elobjetivode afcarttaruna meta .

a doptar...:LAdapfublildad·.;.. Cap~cidad parapennaneterencaz dentro deunentoinocambiante, .....•. como a fa hora de ·enrretl'tifrsecon nueVtlstareas;tesponsa bilidades·opetsonas.
4. Tenacidad ~CapaCidadparaperseverareri un 8Suritb 0 problema hastaque este quedete$ueltoQ asonto hastatOol f!nalYen todal'nas areasqjjeenVlJeIVa;indepehdient~mente:de SOinsignmcancia ... 8. Planificaei6n y OrganizacfOn ;:Capactaad
apropiadb de atfuaci6n

paraesmblecereftcaimente un orden·
uhameta.

personal 0 para tercerosconel.i;;bjetivodealcanzar

9; Habilidad de control queasegutenesfeC6rirrol,

Recoriocimientode la necesidad de control y-de\
personas y asuntos; implic.a latoma·decisiones

mantel1imielltode>esfesobremefodos.

10.Delegacion~Distribud6ileficai

delii.funia

dedecisiones

y

deotras

re"spo·nsabilidades" hacia "el sUbordin:ado 111as::adecuado.

. ".---_. mas apropjado~ para

11.Uderatgo -- UtiHzad6n de los.rasgos y metodos irrterpetsonales
guiaraindMduos ogrupos heclalacoriSeeUciOnde un objetivo ..

suhordiMdosmediante futurcis.

12. Uesarrolto de suootdiOMos ..,.·OesarroIIQ de las habilidades y aptitudes tie la realltaci6nde· aeuvrdades· relacionadas:co!tfi'abajos~acttia les· y ~ Ccapacidad lJ1:lra petcibirel impacto y lasimplicaciones deln~mptesa. evaJuaci6ndedatos· yHrieas.deaciuaci6n,
manera· imparciill ydesdeun asi·

13.Sensibmdad6rg~mizatiOhalde decisloM$Y a'ctiVidi=irlesen otraspartes 14;. Capacidao ·critica. ~··Habilidadpatala. cornopara tomardecjsidn~sJ6gitasde.una
raciOriaL

punto de vista

15. Aoafisis d~:ptobfemas - Eficacia...
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