Administracion De Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO No. 1

PRESENTADO A
HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA “UNAD”
JULIO DE 2011

INTRODUCCION

A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquierempresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real.
Además podemos implementar los conocimientos ya adquiridos mejorándolos cada vez mas logrando la perfección en las actividades diarias. Fuera de esto comprendemos la importancia de la organización y buena distribución de los salarios dentro de un proceso cualquiera.OBJETIVOS

* Realización de nominas
* Elaboración de estrategias para la clasificación de salarios
* Determinar los diferentes costos que implican la realización de nomina
* Realizar reestructuración de todos los procesos que lo ameriten.



SALARIOS
SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
Salario mínimo año 2011. Art 145 CST yDecreto 033/2011 | $535.600 | Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20 |
SALARIO MINIMO DIA | $17.853,33 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $2.231,67 | Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 |
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 | $3.012,75 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor HoraOrdinaria+35% de recargo |

AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
MES Decreto 4835/2010 | $63.600 | Se paga a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mes) |
DIA | $2.120 | . |

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $2.789,58 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $3.905,42 | Valorhora ordinaria+75% de recargo |
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA | $4.463,33 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $5.579,17 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
ORDINARIA | $3.905,42 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
NOCTURNA | $4.686,50 | Horabásica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
 
VACACIONES
DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
VacacionesArt.186 C.S.T. | Provisión mensual$22.317 | 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
PRESTACIONES
a cargo del Empleador
PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $49.933 | Un mes de salario por cadaaño de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
Intereses de CESANTIASLey 52 de 1975 | Provisión Mensual$5.992 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
PRIMA DE SERVICIOSArt. 306 C.S.T | Provisión Mensual $49.993 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en losprimeros 20 días de diciembre de cada año |
DOTACIONLey 11 de 1984, Art 7. | Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio. |
PRESTACIONES
a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
SALUDLey 1122 del2007 Art. 10 | Por salario mínimomes ($67.000)Empleador:$ 45.600 Trabajador:$21.400 | Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4% |
PENSIONESLey 797 de 2003 Art.7 | Por salario mínimomes $ 85.800 Empleador:$64.400 Trabajador:$21.400 | Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%Decreto 4982 de 2007 |
RIESGOSPROFESIONALESDecreto 1772 de...