Administracion de salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACTIVIDAD No. 4
TRABAJO COLABORATIVO # 1

ING. HUGO NELSON TATIS HERAZO
Tutor

Presentado por
YENNY MARCELA PEREZ MARTINEZ
CODIGO 64851753

GRUPO
332574 - 2

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
COROZAL
2009

INTRODUCCION

El salario es elelemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primerosaños de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuyaconsecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. Lanegociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
Este trabajo, trata precisamente en qué forma debe ser liquidada una persona en Colombia, los beneficios a los cuales tiene derecho.

PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIAArtículo 14 Ley 50 de 1990

"Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descansoobligatorio, porcentajes sobre ventas"

1. Remuneración ordinaria:

Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los períodos de pago convenidos. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo (día, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en elcual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión.

2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales

Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada año. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato detrabajo que no lo es. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de cartera, etc.

Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son esporádicas, como cuando se paga la retribución de un trabajo especial que no se vuelve a realizar,

3. Viáticos

Los viáticos se componen de gastos derepresentación, gastos de transporte, alimentación y alojamiento
El dinero que el empleador suministra al trabajador, con el objeto de atender todo lo relacionado con la alimentación y alojamiento, cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio constituye salario. No serán salario cuando los viáticos son ocasionales o esporádicos.

4. Horas extras y recargo...