Administracion de sueldos y salarios prestaciones

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA
CAMPUS CALPULALPAN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVA

Oscar B. Membrila Pastrana

Catedrático: C.P. Sonia Álvarez Farfán.

UNIDAD CINCO Y SEIS

ADMINISTRACION DE SUELDOS SALARIOS Y PRESTACIONES

6to Cuatrimestre de Administración

Contenido
INTRODUCCION 3
UNIDAD 5 4
DETERMINACION DEL COSTO NOMINAL 4
5.1 IDENTIFICACION DE LASOBLIGACIONES DEL PATRON Y SU CUANTIFICACION 4
5.2 ELABORACION DE PRESUPUESTO DE PRESTACIONES DE FIN DE AÑO 10
5.4 PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES PTU 12
6 MANEJO DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS 16
6.1 ANALISIS DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES EN FUNCION DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS 16
6.2 ANALISIS DEL CONTRATO COLECTIVO EN FUNCIONES DE LAS PRESTACIONES OTORGADASPRESENTES Y FUTURAS 20
6.3 RECATEGORIZACION DEL GRADO DE RIESGOS DE TRABAJO CUANTIFICADOS (EN FUNCION DE LOS ACCIDENTES) 26
6.4 VALUACION TOTAL DE PRESTACIONES 34
6.4.1 ANALISIS PIRAMIDAL DE LOS CONTRATOS EXISTENTES 34
6.4.2 DETERMINACION DEL COSTO TOTAL DE PRESTACIONES Y SU REFLEJO CON LAS UTILIDADES NETAS 34
6.4.3 UTILIDAD DEL PRESUPUESTO NOMINAL CON RESPECTO AL PRESUPUESTO FINANCIERODE LA EMPRESA 34
BIBLIOGRAFIA 45
CONCLUSIONES 46

INTRODUCCION

A lo largo de este trabajo revisamos artículos respaldados por la ley federal del trabajo asi como también artículos de la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social donde nos muestra los derechos laborales de un trabajador cuando exista una realcion laboral ya que el trabajador como lo hemos visto la ley lo protege para quepueda tener estos derechos como lo son el derecho a las vacaciones, días de descanso, aguinaldo, primas vacacionales ya que esto hace que el trabajador tenga estas prestaciones debido a su relación laboral de trabajo, también veremos la fundamentación de cada uno de estos temas como la relación laboral por medio de los contratos, el contrato individual de trabajo, el contrato colectivo de trabjolas obligaciones del trabajador la participación de las utilidades de la empresa por el trabajador los riesgos de trabajo que como enmarca la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social el trabajador en su area de trabajo puede estar en peligro su vida en los diferentes trabajos que se realicen por esto el trabajador esta protegido para que pueda salvaguardar su integridad física esta informaciónes muy importante en el campo laboral por que si un trabajador no tiene estos derechos el patrón puede cometer abuso de sus trabajadores.

UNIDAD 5

DETERMINACION DEL COSTO NOMINAL

5.1 IDENTIFICACION DE LAS OBLIGACIONES DEL PATRON Y SU CUANTIFICACION

Titulo cuarto
derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
Capitulo I
obligaciones de los patrones
articulo 132. sonobligaciones de los patrones:
I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo,debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patron no podra exigir indemnizacion alguna por el desgaste natural que sufran los utiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajopertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patron retenerlos a titulo de indemnizacion, garantia o cualquier otro. el registro de instrumentos o utiles de trabajo debera hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas...