Administracion de sueldos y salarios

UNIDAD UNO ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

1.1 CONSIDERACIONES BASICAS DE SUELDOS Y SALARIOS
El Código del Trabajo determina sobre el salario los siguientes aspectos importantes.
 El salario debe observar las siguientes consideraciones (artículo 229)
“Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión,condición social y preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, antigüedad y merecimientos. salvo el salario mayor fundado en productividad y merecimientos.

 Forma de pago del salario (artículo 231)
“Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés,cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No obstante, el pago podrá hacerse parcial yexcepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si elvalor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente.”

 El salario debe pagarse en intervalos regulares y observará las siguientes reglas (artículo 232)
a) El pago se efectuará por semana, por quincena o por mes. Excepcionalmente, deacuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupadodiariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo vigente por veintiséis días; y
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período.

 El salario es un derechoirrenunciable (artículo 237)
“El trabajador no podrá renunciar a su salario y éste se pagará directamente al mismo o a la persona que él autorice por escrito.”
El aguinaldo no podrá ser embargado y el salario solo podrá ser embargado de acuerdo con el artículo 245.
El aguinaldo es inembargable. El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a) Hasta en un 50% (cincuenta porciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley;
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él; y,
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los demás casos.
En caso deembargos acumulativos, el monto de éstos no podrá sobrepasar en ningún caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario básico percibido por el trabajado
1.2 CONCEPTO DE SUELTO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
SALARIO
2 Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
3 Según el Código Laboral – Artículo 227º
4 "La remuneración sea cualfuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personasdentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
• El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un...