Administracion de sueldos y salarios

INDICE
GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.
- CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS.

- DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS:
SU IMPORTANCIA

- IMPORTANCIA DE ESTA MATERIA.

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

EL SALARIO: UN CONCEPTO ANALÓGICO; CONCECUENCIAS.

EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO

EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO

ELASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

FACTORES

- FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS.

TÉCNICAS

- TÉCNICAS APLICABLES EN RAZÓN DE CADA FACTOR.

GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.

CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS.

El término salario, deriva de ‘’sal’’, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de ‘’sólidus’’: monedade oro de peso cabal.

Su diferencia.
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Su definición:
En un sentidolato, aplicable tanto a sueldos como a salario, puede definirse: ‘’toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo’’, más concisamente: “la remuneración por una actividad productiva”.

DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS: SU IMPORTANCIA

Es aquella parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas paralograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de sus principios y técnicas, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implique, que se logre, no solopagar salarios justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.

IMPORTANCIA DE ESTA MATERIA.

Deriva de las siguientes consideraciones sobre el salario:

a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciones, además, la vida adecuada del obrero.
b) Para la empresa: es un elemento deimportancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población, vive delsalario.
d) Para la estructura económica de un país: siendo el salario esencial en el contrato de trabajador, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de salarios, condicionará la estructura misma de la sociedad.
e) Para la práctica profesional: en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas ytécnicas de sueldos y salarios son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

Por el medio empleado para el pago:
a) Salarios en moneda
b) Salarios en especie
c) Pago mixto.

El salario pagado en moneda, no tiene dificultad. El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc., y el mixto, es el que se paga,parte en moneda, y parte en especie.

Por su capacidad adquisitiva:
a) Nominal
b) Real.

Salario nominal, es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor, el salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual
b) Familiar

Individual,...