Administracion de sueldos y salarios

TEMARIO DEL CURSO

Unidad I Sueldos y salarios

1.1.Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
1.2 Clasificación de los salarios.
1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo)
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario

Unidad II Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias
2.1.Elaboración deanálisis de puesto
2.2 Selección y diseño de la valuación depuestos
2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos

Unidad III Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

3.1.Metodología para la elaboración de la estructura.
3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
3.3 Encuesta regional de salarios

Unidad IV Aplicación de la evaluación del desempeño
4.1Responsabilidad por la evaluación del desempeño
4.2 Diseño de los métodos de evaluación del desempeño
4.3 Proceso de la evaluación del desempeño

Unidad V Prestaciones e incentivos
. 5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos
5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones
5.1.2 Ley federal del trabajo
5.1.3 Seguro social e ISSSTE
5.2 Servicios
5.2.1 Prestaciones yservicios que ofrecen las empresas competitivas (locales, nacionales e
internacionales).

Unidad VI Nóminas

6.1 Elementos de la nómina
6.2 Percepciones
6.2.1 Salario diario
6.2.2 Tiempo extra
6.2.3 Prima dominical
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional
6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones
6.2.6 Crédito al salario
6.3 Deducciones
6.3.1 Cálculo del ISPT
6.3.2 Cálculo al IMSS o ISSTE
6.3.3Cuota sindical
6.3.4 INFONAVIT
6.3.5 SAR y AFORE
6.3.6 Préstamos
6.4 Elaboración de nómina de pago
6.5 Elaboración de finiquitos
6.6 Uso de la computadora para práctica de nómina

ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS

Realizar una investigación documental y de campo y presentar los
resultados en forma oral y escrita.
• En grupo analizar y obtener conclusiones de las investigaciones
realizadas.
•Elaborar ensayos sobre los temas de la asignatura.
• Organizar debates, exposición, foros, conferencias entre otros, de
algunos de los temas de la asignatura.
• Fomentar la asistencia de los estudiantes a congresos, conferencias,
seminarios, simposiums, y otros eventos académicos.
• Realizar visitas industriales para aplicar las distintas técnicas de
administración de sueldos ysalarios.
• Propiciar el manejo de software de nóminas.

EVALUACIÓN

· Desempeño del alumno en los talleres. (SOFTWARE) 20%

· Exámenes prácticos 25%

. Examenes teoricos 20%

· Presentación de los resultados de las investigaciones. 15%

·Ejercicios extraclase. Y tareas 20%

CALENDARIZACION DEL TRABAJO MODULAR:

EXPOSICIONES:

FUENTES DE INFORMACION

1.- Ley Federal del Trabajo (Vigente)
2. Ley del Seguro Social, INFONAVIT e ISSSTE. (Vigentes)
3. Prontuario Fiscal. (Vigente)
4. REYES Ponce Agustín
Administración de Personal
Ed. Limusa
5. DEL CAMPO Martín
Valuación yCompensación Objetiva de Sueldos y Salarios.
Ed. Trillas
6. KEITH Davis y Werther
Administración de personal y recursos humanos.
Ed. Mc Graw Hill
7. CHIAVENATO, Idalberto
Administración de Recursos Humanos
Ed. Mc. Graw Hill
8. LANHAN
Valuación de puestos.
Ed. Mc. Graw Hill
9. Evaluación de desempeño
10. TORRES, Julio
Administración de prestaciones.
Ed. ECAFSA
11. BECERRIL, AlfonsoPrevisión Social
Ed. Fiscal
12. REVISTA Laboral
www.bivitec.org.mx
www.stps.gob.mx

Administracion de recursos humanos

“Disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. “ El esfuerzo humano es de vital importancia para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta...