administracion de sueldos y salarios

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
La materia de administración de sueldos y salarios tiene por objeto diseñar estructuras de salarios justas, equitativas y competitivas a las empresas, mismas que permitan atraer, retener y motivar a su personal.
Concepto.

La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe eltrabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
SUELDO
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
SALARIO
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimode salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
PERCEPCIÓN
Percepciones salariales: son las cantidades que percibe el trabajador como consecuencia de su prestación de servicios y están vinculadas directamente con el trabajo desarrollado. Como percepciones salariales se incluyen:Salario base: es la parte fija del salario que le corresponde al trabajador según el convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa y cuyas cuantías varían según la categoría o grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Horas extraordinarias: son las horas que se realicen  sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. Se pueden compensar mediante descansos opagándolas. Si se pagan, el importe no puede ser nunca menos que lo que se paga por una hora de trabajo ordinaria.

Salario en especie: aquí se incluyen por ejemplo, el alquiler de la vivienda, vacaciones en residencias de la empresa, viajes, cheques restaurantes, etc. Aunque esta remuneración no se cobra en dinero, hay que hacer constar en la nómina el valor que se le atribuye para tenerlo en cuenta aefectos fiscales.

Complementos salariales: cantidades que dependen de las condiciones personales del trabajador o de su puesto de trabajo como el complemento de antigüedad (que se suele llamar también "trienios") y los complementos por circunstancias especiales del puesto (nocturnidad, toxicidad, productividad, etc.) También se hacen constar aquí los complementos por resultados de la empresacomo el plus de beneficios.

Prorratas de pagas extras: en algunos las pagas extra pueden prorratearse, recibiendo mensualmente la doceava parte del salario base. La cuantía de las pagas las fijará el convenio, siendo su tope mínimo el salario mínimo interprofesional vigente.

DEDUCCIÓN
Las deducciones al salario se aplican por medio del sistema de pagos, de acuerdo a lo dispuesto por laley, artículo 69, inciso k del Código de Trabajo.
Las deducciones de salario son aplicadas de acuerdo a niveles de prioridad:
1. Primero se aplican las deducciones de marco legal, estas son: aportes a la CCSS (IVM, SEM, BPDC), fondos de pensiones e impuesto sobre la renta.
2. Embargos por Pensiones Alimentarias en caso de que el beneficiario las tenga (ordenado por un mandamiento judicial)
3.Embargos por Deudas Comunes (ordenado por un mandamiento judicial)
4. Deducciones a terceros (incluye asociaciones, cooperativas, operaciones bancarias y otros), conforme los trabajadores se hayan comprometido a pagar a la entidad deductora.
Las deducciones de prioridad 1, 2 y 3 son aplicadas en forma automática en el sistema de pagos.
Las deducciones de prioridad 4 o deducciones a terceros seaplican a solicitud de las entidades deductoras que entreguen a la Tesorería Nacional un archivo electrónico, que se aplica directamente al sistema, siendo éstas entidades jurídicas las responsables de las aplicaciones que soliciten.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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