Administracion de talento

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ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/admontalhum.htm
Para el buen funcionamiento de una empresa se necesita de tres factores importantes que manejados de una manera correctase podrán alcanzar los objetivos planteados en ella, estos factores son recursos materiales tales como maquinaria, materia prima, muebles etc., los recursos técnicos como procedimientos,sistemas, instructivos, etc., y por ultimo el talento humano que son los empleados de la empresa y además ellos son los que aportan experiencia, conocimiento, actitudes, motivaciones , potencia,habilidades etc.
La administración del talento humano es el encargado de contratar personal que cumpla con las características necesarias para ejercer “x” o “y” cargo dentro de una empresa, paracapacitar empleados y establecer procedimientos, estrategias que favorezcan la motivación y productividad dentro de una empresa. Una de sus principales responsabilidades es apoyar la gestión dela compañía.
La importancia de la administración del talento humano es que ayuda a que en la empresa se cumplan sus objetivos, además de ello genera tácticas para que la productividad, eldesempeño y las relaciones interpersonales sean mejor.El talento humano es vital para la empresa ya que le proporciona creatividad, de diseñar productos/servicios, de controlar la calidad, deplantear estrategias, objetivos, entre otros.
“Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capitalprincipal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.”...
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