administracion del capital de trabajo

























DEDICATORIA
Le damos gracias a Dios por el camino que nos ha ayudado a recorrer y haber aprendido en el recorrido enseñanzas que perdurarán por siempre en nosotros, a lo largo de nuestra vida la cual compartimos y esperamos vivirla para el bien común y también a nuestro Profesor Martín Patiño por compartir sus conocimientos, sus orientaciones ,su manera de trabajar,paciencia y su motivación que han sido fundamentales para reforzar nuestros conocimientos a través de la búsqueda de información y conocerla influencia que ejerce la administración del capital de trabajo en las empresas y en contabilidad logrando así nosotras ampliar nuestros conocimientos en nuestro campo de estudios.
Y por último y con gran importancia queremos agradecer a nuestros padres que sinellos no sería posible terminar este trabajo de investigación, a quienes estamos eternamente agradecidos por su inalcanzable amor y apoyo incondicional en cada momento de nuestras vidas.



RESUMEN

El capital de trabajo representa la solvencia financiera necesaria de una empresa para llevar a cabo sus programas de trabajo, además de permitir satisfacer los compromisos de pago a corto plazo.Analizar el capital de trabajo es clave dentro una empresa, ya que de su buen manejo, por parte de la administración financiera, trae como consecuencia que las empresas tengan éxito y por el contrario el descuido del manejo del capital de trabajo, puede traer como resultado el fracaso inevitable de la empresa. Es por eso que el estudio del capital de trabajo hoy en día es uno de los aspectos másimportantes para la toma de decisiones dentro de una entidad. Debido a su estrecha relación con las operaciones normales diarias de una organización.El objetivo primordial de la administración del capital de trabajo es manejar cada uno de los activos y pasivos circulantes de la empresa de tal manera que se mantenga un nivel aceptable de este.
Los principales activos circulantes a los que se les debeponer atención son la caja, los valores negociables e inversiones, cuentas por cobrar y el inventario, ya que estos son los que pueden mantener un nivel recomendable y eficiente de liquidez sin conservar un alto número de existencias de cada uno, mientras que los pasivos de mayor relevancia son cuentas por pagar, obligaciones financieras y los pasivos acumulados por ser estas las fuentes definanciamiento de corto plazo.


INTRODUCCIÓN 1
CAPITULO I: GENERALIDADES 2
1.1. DEFINICIONES GENERALES 2
1.1.1. Definición de Servicio 2
1.1.2. Definición de administración 2
1.1.3. Definición de capital 4
1.1.4. Definición de trabajo 5
1.2. ESTRUCTURA DE INVERSIONES DE LA EMPRESA 6
1.3. CAPITULO II: CAPITAL DE TRABAJO 7
2.
2.1. CAPITAL DE TRABAJO 15
2.2. FORMULACIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO 16
2.3.IMPORTANCIA 17
2.4. CARACTERÍSTICAS DEL CAPITAL DE TRABAJO 17
2.5. CLASIFICACIONES 19
2.5.1. Permanente 19
2.5.2. Transitorio o temporal 20
2.6. ELEMENTOS DEL CAPITAL DE TRABAJO 20
2.6.1. Caja-Bancos 22
2.6.2. Valores Negociables 23
2.7. FINALIDAD DEL BUEN MANEJO DEL CAPITAL DE TRABAJO 28
2.8. FACTORES QUE AFECTAN LA CANTIDAD DE CAPITAL DE TRABAJO 29
2.9. USO Y APLICACIONES DELCAPITAL DEL TRABAJO 32
2.9.1. Orígenes o fuentes que aumentan el capital del trabajo 32
2.9.2. Aplicaciones que disminuyen el capital del trabajo 32
CAPITULO III: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO 35
3.
3.1. CONCEPTO 35
3.1.1. Rentabilidad versus Riesgo 37
3.1.2. Importancia 40
CAPITULO IV: CASO PRACTICO 45
4.
4.1. ANTECEDENTES DE PARADISE S.A. Y SUS ESTADOS FINANCIEROS 454.1.1. Constitución y Objetivo 45
4.1.2. Planteamiento 50
4.1.3. Desarrollo 53
CONCLUSIONES 61
RECOMENDACIONES 62
BIBLIOGRAFIA 63








INTRODUCCION

Durante los últimos diez años, la economía peruana viene creciendo de manera sostenida y con ella sus empresas. Hoy, los emprendedores que ingresan al mundo empresarial, lo hacen porque han descubierto una oportunidad de negocio y desean...