ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS







MARTHA LUCIA ECHEVERRIA HEREDIA







BOGOTA, AGOSTO 20 DE 2013
INTRODUCCION


Mediante este ensayo pretendomostrar la importancia que tiene la administración del recurso Humano en todas las empresas para el desarrollo de los empleados y su contribución productiva para la organización. Se escogió este temaya que el recurso humano es el pilar de la organización y el único recurso que hace productivos y posibles los otros recursos.




















ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOSTodas las organizaciones poseen un elemento común, están integradas por personas. Estas personas son las que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones,además de ser el único recurso del cual dependen el resto de recursos de la organización.
Por lo tanto la importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad de contribuirproductivamente en la consecución, capacitación y satisfacción de este recurso. Para esto requiere contar con gente adecuada, con conocimientos y habilidades que a su vez recluten personal quesienta que se encuentra en el lugar adecuado con las capacidades, conocimientos y motivación para desempeñar el trabajo necesario.
La Administración de recursos humanos debe estar enfocada a que cadaorganización y sus miembros cumplan con los objetivos establecidos dentro de la sociedad, con los objetivos financieros y con los objetivos personales. Para tal fin el personal escogido debe estarcapacitado de manera eficiente y eficaz de manera que su contribución sea la adecuada y a la vez se sienta en un entorno de seguridad y crecimiento laboral.
La Administración de Recursos Humanos debeproporcionar al recurso humano de una empresa a las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización además debe trabajar de la mano...