Administracion Enfermeria

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la
Educación Universitaria
Universidad Experimental “Rómulo Gallegos”












Administración


Prof:
Luz henao

Autores:
Cereza vielma

Los teques, Enero ,2014
Introducción.

La enseñanza de la Administración en Enfermería se ha dado conjuntamentecon el desarrollo de la profesión de enfermería y de la administración hospitalaria y comunitaria.
Según Bárbara Stevens la enfermera administradora pueda cumplir en cualquier campo con mayor eficiencia y propiedad sus responsabilidades de dirigente de la atención de enfermería y de gerente del servicio, necesita conocimientos actualizados y profundos sobre la enfermería y la administración, yconcientizarse que la administración en enfermería es la síntesis de estas dos disciplinas. Por ello es necesario complementar la formación de la enfermera profesional en el campo de la administración.
Por lo antes expuesto se toman en consideración los temas mas relevante y que hacen el principio fundamental del profesional de enfermería par el inicio de su practica como Licenciado (a) enEnfermeria; y es oportuno recalcar que en el contenido del la presente monografía se desarrollaran dichos temas haciendo énfasis en el fundamento teoricio del profesional





Departamento de Enfermería
Forma parte de la institución médica sanitaria o asistencial, presta servicios de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad. Es además fuente de formación e información deprofesionales de salud.
Características.
Presta servicio las 24 horas los 365 dias al año.
Tiene la mayor parte del personal total.
Absorbe un alto presupuesto.
Integran las acciones del equipo de salud en la atención del paciente.
Objetivos.
Coordinan los recursos para proporcionar atención de enfermería de calidad.
Integrar al personal de enfermería.
Proyectar la institución a la comunidad.Controlar el material y el equipo propio del departamento.
Funciones.
La aplicación de procesos administrativos en el departamento de enfermería permitirá proporcionar una atención de calidad para ello se tomaran en cuentan 3 aspectos esenciales:
1-Funciones administrativas al personal.
2-Funciones Administrativas dirigidas al paciente.
3-Funciones administrativas dirigidas a los servicios.
1.Funciones administrativas dirigidas al personal:
1.1 Planificación.
1.1.1 Investigación de las necesidades del personal de enfermería.

1.1.2 Elaboración y diagnostico situacional.
1.1.3 Programación y distribución de personal de enfermería por servicios y turnos.
1.1.4 Elaboración de manuales.
1.1.5 Elaboración de descripción de puestos.
1.1.6 Detección de necesidades de enseñanza en elservicio y programación.
1.1.7 Elaboración del presupuesto del departamento.
1.1.8 Elaboración de normas y políticas del departamento.
1.1.9 Elaboración de diversos programas según las necesidades y recursos.
1.1.10 Manejo de instrumentos técnicos administrativas de la planeación.

1.2 Implementación.
1.2.1 Elaboración de organigramas.
1.2.2 Selección, introducción y desarrollo delpersonal.
1.2.3 Establecimiento de los sistemas de trabajo propios del departamento.
1.2.4 Direccion del personal de enfermería.
1.2.5 Establecimiento de los sistemas de comunicación.
1.2.6 ejecucion de diversos programas.
1.2.7 Elevar la productividad del personal.
1.3 Control.
1.3.1 Supervision del personal.
1.3.2 Evaluacion del personal.
1.3.3 Manejo de los instrumentos de control.1.3.4 Elaboracion de varios instrumentos.
1.3.5 Elaboracion de reglamentos y vigilar su cumplimiento.
1.3.6 Aplicación de incentivos y sanciones.
2. Funciones administraivas dirigidas al paciente:
2.1Planificacion.
2.1.1 Investigacion de necesidades del paciente en forma integral, que requieren atención de enfermería.
2.1.2 Establecimiento de un diagnostico de enfermería....