Administracion Estrategica

ADMINISTRACION DEL PERSONAL
CAPITULO I
DEL RECLUTAMIENTO, LA SELECCION Y EL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL

ARTÍCULO 16.- Las funciones de reclutamiento, selección y nombramiento de docentes delservicio oficial, se harán de conformidad con las disposiciones de este Estatuto y sus instrumentos, para satisfacer la clasificación de funciones siguientes:
1) Docente en servicio estricto;
2)Directiva-Docente;
3) Técnica-Docente;
4) Directiva Departamental; y,
5) Directiva Central.

ARTÍCULO 17.- La función de reclutamiento cumple la identificación, inscripción,clasificación y proposición para ocupar puestos docentes.
El reclutamiento docente se realizará mediante concursos que incluirán, al menos:
Calificación de créditos para el puesto, prueba deconocimientos y aptitudes profesionales, prueba psicosométrica, calificación de méritos profesionales.

ARTÍCULO 18.- Los concursos generales se efectuarán cada año.
Los concursos para puestosespecíficos se efectuarán al existir la vacante o la creación del puesto, con la brevedad que requiera la buena administración y su cumplimiento podrá ser exigido de oficio por los órganos contraloresoficiales y de participación o por cualquier persona.

ARTICULO 19.- Del concurso general se obtendrá una lista, en la cual la propiedad se establecerá exclusivamente por orden descendente de lospuntajes. De esta lista se obtendrá otra, con igual orden, consignando aquellos que expresamente acepten cubrir interinatos en tanto no llegue su turno para ocupar un puesto en propiedad. El concursogeneral tendrá validez por un período no mayor de un (1) año.

ARTICULO 20.- El docente que hubiere ingresado legalmente a un puesto y lo ocupare por un término de seis (6) meses consecutivos comomínimo, tendrá derecho a ocupar en propiedad un puesto de igual nivel, sin cumplir nuevamente los requisitos de selección.

ARTICULO 21.- Las Juntas de Selección serán responsables por el...