Administracion gral.

ADMINISTRACION II
1- ADMINISTRACIÓN: proceso que pretende diseñar los objetivos que deben lograr un grupo de personas, controlando los medios que utilizan.
2- CONCEPTO DE OBJETIVOS: losobjetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado.
3- CITAR LAS FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS Y EXPLIQUE:
a) Presentación de una situación futura: seestablecen objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones.
b) Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de la empresa.
c) Sirven como estándares:sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la organización.
d) Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
4- CARACTERÍSTICA DE LOSOBJETIVOS. EXPLIQUE:
a) Claridad: un objetivo debe estar claramente definido, de tal forma que no revista ninguna duda.
b) Flexibilidad: los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles paraser modificados cuando las circunstancias lo requieran.
c) Medible o mesurable: los objetivos deben ser medibles en un horizonte de tiempo para determinar con precisión y objetividad sucumplimiento.
d) Realista: los objetivos deben ser factibles de lograrse.
e) Coherente: un objetivo debe definirse teniendo en cuenta que éste debe servir a la empresa. Deben ser coherentes, es decir,no deben contradecirse.
f) Motivador: los objetivos deben definirse de tal forma que constituyan un elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
5- CITAR YEXPLICAR LOS TIPOS DE OBJETIVOS:
a) Largo plazo: son llamados también objetivos estratégicos en una empresa, se hacen en un periodo de 5 años y mínimo 3 años. Definen el futuro del negocio.b) Mediano plazo: son los objetivos tácticos de la empresa y se basan en función al objetivo gral. de la organización.
c) Corto plazo: son los objetivos que se van a realizar en un periodo menor...