ADMINISTRACION LA MOTIVACION

INDICE
INTRODUCION 3
La Motivación
Concepto4
1.1 Importancia4
1.2 Procesos 4
2. Teoría de Jerarquía de Necesidades5
3. Teoría de Motivación/ Higiene7
3.1 Factores Higiénico 8
3.2 Componentes de higiene 9
3.3 Factores de Motivación10
3.4 Componentes de motivación10
4. Teorías de aprendizaje o de enfoque externo11
4.1 Utilizar un liderazgo efectivo12
5. Motivación de grupo125.1 El equipo de trabajo como fuente de motivación13
ANEXOS17
CONCLUSION21
FUENTES CONSULTADAS23
INTRODUCCION
Los seres humanos somos criaturas razonables, emotivas y sentimentales, nos mueven los sentimientos además de razón, donde esas influyen de manera drástica en el desempeño de nuestra vidas privadas como laboral. Por ello a lo largo de la historia sean elaborado una serie de teoríasentorno a la llamada motivación, la cual es un medio o el vehículo que aplican algunos grandes psicólogos para tratar de explicar dicha relación entre los sentimientos y el desempeño laboral.
No obstante, la motivación puede definirse como el impulso que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para queponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Si lo llevamos al entorno laboral nos damos cuenta que si los empleados poseen la iniciativa de creer o ascender dentro de las organizaciones, estos estarán más motivados al hacer sus tareas de la forma más eficiente con el mínimo margen de erro para así hacerse merecedor del cargo al que aspira.
Por ello la importancia de quelas organizaciones estén capacitadas para ofrecer a sus empleados atractivas remuneraciones, oportunidad de ascensos, beneficios laborales etc, serán la garantía de que sus empleados estén motivados a luchar por sus objetivos. Es necesario que los dueños de empresas den especial énfasis a los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad y el crecimiento de sus empleados, ayudandoasí al incremento de la eficiencia y la productividad.
La Motivación
1. Concepto
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La palabra motivación deriva del latínmotus, que significa movido, o de motio, que significa movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Motivación, en pocas palabras, es la Voluntad parahacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Importancia
La motivación es la fuerza real que hace que una persona o grupo de personas realicen esfuerzos extraordinarios para lograr un determinado objetivo en un momento dado. Esa fuerza anímica es usada por los líderes para lograr resultadosespeciales o para crear un ambiente para realizar grandes esfuerzos.
La importancia de la motivación radica en la mente, es un proceso del pensamiento y el deseo o voluntad de pensar siempre positivamente, es lo que determinara como se percibe y reacciona a todo lo que está a nuestro alrededor. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de losempleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
Procesos
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes: 
Homeostasis: Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
Estímulo: Es cuando aparece un estímulo y genera una...