Administracion recursos humanos
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2013
Administración de recursos humanos
Para una empresa u organización es necesario un recurso humano, para que esta pueda llevar sus actividades a cabo, Es válido aclarar que cuando hablamos derecursos no solo nos referimos a este también existe el tecnológico, el financiero, el material.
La administración de recursos humanos es la forma equilibrada de evaluar seleccionar y escoger las mejoresposibilidades para tu empresa, también se cuenta con unos objetivos muy importantes:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiadoes muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursoshumanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar quese utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran adiferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
Lasactividades de la administración de los recursos humanos se puede interpretar con el ciclo del PHVA que no es más que planear, hacer, verificar, actuar; esto es para tener un mejor rendimiento del personalque se encuentra en la organización y así cumplir los objetivos propuesto.
Puedo concluir que los recursos humanos son una ficha importante en cada empresa y están deben siempre tener la...
Para una empresa u organización es necesario un recurso humano, para que esta pueda llevar sus actividades a cabo, Es válido aclarar que cuando hablamos derecursos no solo nos referimos a este también existe el tecnológico, el financiero, el material.
La administración de recursos humanos es la forma equilibrada de evaluar seleccionar y escoger las mejoresposibilidades para tu empresa, también se cuenta con unos objetivos muy importantes:
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiadoes muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursoshumanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar quese utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran adiferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
Lasactividades de la administración de los recursos humanos se puede interpretar con el ciclo del PHVA que no es más que planear, hacer, verificar, actuar; esto es para tener un mejor rendimiento del personalque se encuentra en la organización y así cumplir los objetivos propuesto.
Puedo concluir que los recursos humanos son una ficha importante en cada empresa y están deben siempre tener la...
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