administracion recursos humanos




Administración de recursos humanos
Comprende claramente que la calidad de una organización depende en gran medida de la calidad de la gente que se contrata y se mantiene. El desafío en laadministración de recursos de humanos es asegurase de que su compañía tenga un gran éxito, fuerza laboral de calidad. Si la administración no se la no toma con responsabilidad tendría muchos problemas.El proceso de la administración de los recursos humanos
Muchas organizaciones profesan que su gente es el activo más importante y reconocen el importante papel que juegan los empleados en el éxitode una organización.
Es importante la administración de recursos humanos por tres razones:
Puede ser una importante fuente de ventajas competitivas
La administración de recursos humanos es unaparte importante de la estrategias de organizaciones
Se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera se ve su desempeño.
Hay prácticas laborales quellevan a mejorar tanto desempeño el trabajo laboral individual como organizaciones que se las conocen como prácticas laborales de alto rendimiento, estas prácticas es un compromiso para mejorar elconocimiento, las habilidades y capacidades de los empleados de una organización.
Un sindicato es una organización que presenta a los trabajadores y busca proteger sus intereses atraves de la negociacióncolectiva. Las negociaciones colectivas son asuntos de reclutamiento, los criterios de contratación, las promociones y despido. Aunque los sindicatos les afecta las prácticas de la administración de Rhde una organizacional
Identificación y selección de empleados competentes
El análisis de puestos es la evaluación que define que puesto y el comportamiento necesario para llevarlo a cabo.
Laplaneación de recursos humanos.- son los q aseguran de contar con el numero correcto de personas adecuadas en los lugares apropiados y en los momentos oportunos.
En los análisis de puestos mediante...