Administracion Recursos Humanos
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y engeneral con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSEl objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmenteresponsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área y así se derivanobjetivos específicos.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal a sui vez capacitándoloy evaluándolo para que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS SOCIALES:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principioséticos y socialmente responsables. En resumen cumplimiento de las leyes para no desviar sus objetivos. El hecho es brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y asu vez contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía de desarrollandoevaluaciones y actividades d control, es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES:
La Administración de Recursos Humanos es un poderosomedio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener,...
La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y engeneral con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSEl objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmenteresponsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área y así se derivanobjetivos específicos.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal a sui vez capacitándoloy evaluándolo para que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS SOCIALES:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principioséticos y socialmente responsables. En resumen cumplimiento de las leyes para no desviar sus objetivos. El hecho es brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y asu vez contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía de desarrollandoevaluaciones y actividades d control, es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES:
La Administración de Recursos Humanos es un poderosomedio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener,...
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