Administracion rrhh

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  • Publicado : 15 de junio de 2011
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· "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personalpermanezca en la organización.
"En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando lasfuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello unaserie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos."
los objetivos, importancia, elementos y actividades de la A.R.H
en la administracion de recursos humanos sepresentan varios objetivos que son fundamentales para la organizacion que son corporativos, funcionales, sociales y personales; que consisten en lograr los dar un resultado eficaz a dicha empresa,tener un nivel apropiado, satisfacer las necesidades de la sociedad en general y lograr sus propositos.
es importante la administracion de recursos humanos ya que de ella depende el ingreso de recursoshumanos y por ende el exito de la empresa. un trabajador insatisfecho ya sea con el ambiente, mal pago y en muchos casos el mal trato no tiene un buen nivel de produccion para la empresa por eso esimportante mantener un apoyoy armonia para asi lograr lo deseado.
los elementos de la A.R.M
1.- Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de...
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