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PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ANDREA RÙA GUIUSAO
SECCIÒN 6

LAS ORGANIZACIONES Y LAS “RELACIONES HUMANAS”

Los factores socio – económicos han tenido un papel importante en el desarrollo de lasteorías organizacionales. Las ideas y las técnicas que de estas se derivan surgen en un periodo histórico determinado y en sociedades especificas. Así, veíamos como en un momento de un gran crecimientoeconómico, la consolidación de los Estados Unidos en el sistema económico y político mundial y de una gran preocupación por la productividad y la eficiencia, surgió el taylorismo.
La teoríaorganizacional de las “Relaciones humanas” es conocida por una variedad de nombres: organización humana, hombre en la organización, problemas humanos de dirección.
La filosofía en que se basan así como sutemática tiene una raíz e inspiración común, aunque no exclusiva, en el interés de grandes empresas norteamericanas en la década de 1920 de buscar nuevas formas de incrementar la productividad de lostrabajadores.
Las técnicas teóricas de la Administración Científica que eran meramente herramientas, se combinaron con la democracia industrial, es decir, buscar el consentimiento del trabajador, enla búsqueda de la eficiencia industrial.
Hubo también organizaciones sindicales que estuvieron cerca de los tayloristas y que prepararon a algunos de sus líderes en las técnicas de eficiencia. Mastarde, una gran central obrera acudió a la asesoría de un sobresaliente miembro de la Sociedad Taylorista.
Entre los numerosos autores y contribuciones que a lo largo de cincuenta años han aportado a lacorriente teórico de las “relaciones humanas” existe una serie de concepciones y supuestos comunes que le han dado coherencia y continuidad. Estas ideas subyacen la aparente fragmentación queparecería sugerir modelos y técnicas que a medida que han idi apareciendo han tenido un halo de novedad. Se puede observar una tendencia a la simplificación de los planteamientos originales de unos y otros...
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