Administracion

Principios clásicos de la Administración
Introducción
En los albores del Siglo XX y como consecuencia de la revolución industrial, surgió un movimiento que más adelante se le llamaría el enfoque clásico de la administración. Dicho movimiento estuvo constituido básicamente por dos corrientes: 1) La escuela de la administración científica, desarrollada en los Estados Unidos, a partir de lostrabajos de Frederick W. Taylor, Henry Lawrence Gantt, Harrinton Emerson y Henry Ford, entre otros; y 2) La corriente de los atomistas y fisiologistas de la organización, también conocida como escuela clásica desarrollada en Francia a partir de los trabajos de Henri Fayol, James D. Mooney y Lyndall F. Urwick, entre otros.
El panorama industrial del inicio de este siglo tenía todas las característicasy elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: A partir de lo anterior, los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios, en sustitución de las leyes científicas, pudiesen ser aplicados para resolver los problemas de la organización.
Cada autor buscó establecer sus propios principios de la administración. Entre sus conceptosexistieron tanto coincidencias como discrepancias,
¿Qué es un principio?
En esta última concepción es en donde se encuentran ubicados los principios de la administración ya que son las ideas o verdades fundamentales a partir de las cuales se rige la administración.
En este sentido, el principio es una declaración o verdad fundamental que proporciona una guía para el pensamiento o la acción; de talforma que esta afirmación nos dice qué resultados se esperan cuando se aplica el principio.
Lo que se busca con la utilización de los principios es que el administrador sea capaz de lograr con mayor facilidad sus objetivos evitando cometer errores fundamentales en sus actividades.
Según Terry & Franklin los buenos principios deben ser:
• Prácticas que pueden ser aplicadas en casi cualquiermomento de la vida de la organización y que serán apropiados.
• Pertinentes a las formas generales de la estructura organizacional.
• Congruentes para conjuntos de circunstancias similares en que se presentarán resultados similares.
• Flexibles para la adaptación a las condiciones particulares de la organización.
La aplicación de los principios de administración tiene la finalidad de facilitarel trabajo administrativo, su uso busca simplificar la toma de decisiones de los administradores. Además, la lectura de los principios de administración provee valiosas orientaciones y bases de meditación a toda persona interesada en los procesos administrativos.
Teorías de la Administración
Principios de la Gerencia Científica de Taylor
Frederick Winslow Taylor (1856-1912) ingeniero deFiladelfia ha sido considerado por muchos “el padre de la administración científica” debido a sus trabajos sobre el desarrollo inicial de la administración. Sus principales estudios se enfocaron a conocer los problemas y actitudes de los trabajadores para aumentar la eficiencia en la producción. En sus principios se reafirma el uso de la ciencia, la cooperación en el grupo, el logro de la producciónmáxima y el desarrollo de los trabajadores.
En sus trabajos, Taylor hizo énfasis sobre la importancia de los principios administrativos que deben regir en toda organización, dichos principios, según él, se basan en el enfoque científico de la administración.
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• Principio de planteamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuaciónempírico-práctica, por los métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
• Principio de la preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos, para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado. Además de la preparación de la mano de obra, preparar...