Administracion

Universidad Arturo Prat
Depto. Ingenieria
Iquique

Reclutamiento de personal

Nombre: Jorge Araneda G.
Marcelo Leal A.

Profesora: Marianela Llanos

Ramo: Recursos Humanos I

Fecha: 02.09.04

Resumen

El reclutamiento es un sistema destinado a traer candidatos de las fuentes de reclutamiento identificadas y localizadas en el mercado de recursos humanos. El proceso dereclutamiento empieza con la emisión de la solicitud de empleados.
La dependencia de reclutamiento (staff) escoge los medios de reclutamiento interno, externo o mixto, para obtener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos.
El reclutamiento interno ocurre cuando al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la re ubicación de sus propios empleados.
Elreclutamiento es externo cuando al existir una vacante , la empresa intenta llenar esta vacante con personas ajenas a la empresa mediante carteles, avisos en diarios, etc.
La “unión” de estos dos tipos de reclutamiento es que lo que forma el llamado reclutamiento mixto.

Indice

Introducción.........................................................04Reclutamiento......................................................05
Tipos de reclutamiento.........................................07
Discusión y Conclusión.......................................15
Bibliografía..........................................................16

INTRODUCCIÓN

Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o biendefinida una tarea específica. Esta palabra, que está asociada al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca delconocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa supraestructura organizacional. El reclutamiento efectuado por una organización no nace del capricho de su directriz, sino más bien, de una "necesidad" de personal en un puesto que se encuentran vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejordesenvolvimiento de la organización.
Veremos que existen 3 tipos de reclutamientos: el interno, el externo y el mixto . Hablamos del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos para el reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograrcaptar el mayor número de reclutas; el reclutamiento mixto ocurre al utilizar primero el reclutamiento interno luego el externo o viceversa . Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momentoindicado. Tal vez, se de el caso que de 100 personas que acuden a llenar las planillas de reclutamiento, sólo 50 puedan llenar las expectativas que requiere la organización, y puede resultar que de estos 50 preseleccionados, sólo 10 o 5 puedan llenar a cabalidad los requisitos exigidos por la organización. En muchas ocasiones, se puede dar el caso de personas que cumplen religiosamente con losrequisitos exigidos y en otras personas que superan con creces los requerimientos de la organización.

Reclutamiento

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán...